本报讯 “由老师推荐用人单位，我心里的感觉就是不一样，感觉老师始终在关心我。”在浙江百诚集团就业的浙工大之江学院2008届毕业生张青青兴奋地说，“而且老师不可能把不了解的企业推荐给学生，这也避免了我们应届毕业生在应聘过程中上当受骗。”

　　目前，不少单位通过现场招聘的方式吸纳大学毕业生，但仅凭学生简历以及一次面试，并不能完全反映学生的真实信息。“如果有老师的推荐，我们会优先选用。”上海洲信公司人事部相伟告诉记者，“老师与学生接触时间长，特别是毕业指导老师，对每个学生更适合怎样的工作通常比较了解，而且老师推荐的毕业生，稳定性更强。”

　　浙江百诚集团公司申屠玉芬也持相同意见：“现在应届毕业生在单位工作缺乏稳定性，我们更乐于接收老师推荐的学生。”

　　用人单位对老师的信赖不是平白无故的。“我们总是根据用人单位的需求，把最符合企业岗位需要的学生推荐给用人单位，”张青青的指导老师吴剑说。

　　据悉，该校老师王斐波去年指导了9名毕业生，同时也是这些学生就业的推荐人。她认为，毕业论文指导老师帮助学生就业，可以加强导师与学生之间的联系和接触，帮助学生塑造完整的人格，这也有利于学生实现成功就业。

　　浙工大之江学院院长计建炳说，作为一所培养应用型高级人才的学院，由指导老师参与学生就业，不仅可以推进毕业生的就业工作，老师还可以了解社会对人才的需求，从而紧紧围绕市场需求来改进培养方案，培养出更贴近市场、符合社会需要的人才。

　　本报通讯员 林世军    

　　本报记者 沈蒙和