临近春节，大家都在高高兴兴地准备年货，等着过新年。不过，浙江歌舞剧院流传的一则消息却让一些人忧心忡忡：据说，因为受外聘的签约歌手影响，声乐团两三个演员没有完成规定的演出量，也许会被淘汰。

　　事情据说是这样的：去年5月，浙江歌舞剧院声乐团实行了一种新的制度，从外面引进签约歌手。这些签约歌手不是声乐团的正式职工，只是有演出任务的时候来一下。剧院也不给他们发工资，只支付演出费，但这个演出费比声乐团的正式职工高得多，是他们的4倍。

　　因为一场演出需要的演员人数通常是固定的，签约歌手出场次数多了，就意味着剧院演员的演出机会少了。而剧院规定，凡是低于平均演出场次20%的，就要被淘汰。大半年时间运作下来，有几个演员没完成规定的演出量，难道要下岗了？

　　

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　　听说这个消息后，记者马上联系了浙江歌舞剧院院长陈西泠。对于坊间的这些传言，陈西泠表示，引进签约歌手的事是真的，也确实在演员中间形成了一股竞争态势，大家压力比以前大了很多，但这件事并没有直接造成演员被淘汰。“是有演员被分流到其他岗位，比如去了剧院下属的业余艺校当老师，但那是因为他年纪大了，不适合在舞台上演出，出于照顾老同志的目的，给他另外安排了岗位，让他能利用自己的业务技能，继续为社会做贡献。”

　　陈西泠告诉记者，去年签的几个歌手主要是唱通俗歌曲的，因为相比唱民歌和美声的，通俗歌手的艺术生命特别短，更新换代很快，如果都要靠剧院来养，实在养不起。现在对没有完成规定演出任务的演员，惩罚措施主要是不能享受演出场次的奖励，这笔奖金大约占演员总收入的三分之一，以后还准备把这块奖励的比重进一步拉大，以鼓励演员多演出。“文艺团体改革就是要提倡用人不养人，实行签约制也是为了鼓励演员多劳多得。以后，浙歌进人可能不再进通俗歌手，全部采用签约制。”陈西泠说。

　　

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　　如果你对文艺团体或是他们的演员有什么感兴趣的话题，关心的事情，都可以跟我们联系，我们帮你打听和求证。帮办热线0571-85310741或登录晚报论坛qbbbs.zjol.com.cn“演出开始了”，也可以发送邮件到qbwy@zjnews.com.cn。

　　本报记者 张瑜