■本报记者 张炜利

　　

　　本报讯 “这是1月1日，我们公司日方副总经理原田哲夫先生给我发的短信：‘新年快乐，今年还请多多指教’。”温州嘉利特荏原泵业有限公司党支部书记曾一松拿出手机，翻到这条短信展示给记者看。“这说明他们挺接受我给他们‘上课’啊！”

　　曾一松说的“上课”，是指去年十七大召开以后，他专门为公司日方高管量身定做并一对一讲解“日本友人版十七大读本”。嘉利特荏原公司是日方控股的合资企业，公司党支部考虑到员工需求不同，以及合资企业的特殊性，推出了三个不同版本的十七大精神辅导读本：党员版、员工版和日本友人版。

　　日本友人版十七大读本图文并茂，以照片、图表、文字等多种形式，介绍十七大主要精神、中国改革开放成果、对外开放基本国策等内容。嘉利特荏原公司有三名日方派来的高管：总工程师町田彰久、副总经理原田哲夫和总经理助理西康司，当时先后出差在外。曾一松认为要让他们第一时间了解中国的国家大事，对他们的辅导就分三次一对一进行。去年12月底，西康司从日本出差回来的第一天，就来到党支部办公室“上课”。听着翻译的转述，西康司不住地点头，还认真地做着笔记。

　　“让日方高管尽快掌握十七大报告的精神，知道我党坚持改革开放、始终不渝走和平发展道路的决心，了解建设生态文明、让更多群众拥有财产性收入这些新概念，这对他们确定经营思路、进行技术更新、双方友好相处都有好处。”曾一松说，尤其是“日本友人版”读本的结尾，“十七大给合资企业的发展提供了机遇，拓宽了空间，我们要明确政策，把握机遇，为实现世界一流的石化泵生产基地目标而奋斗”这段话，结合了企业特点，特别打动日方高管。西康司听完课后就连连说：“中共十七大的召开，为外方在中国的投资创业增强了信心。作为外方人员，学习十七大精神，就是为了更好地了解政策、把握机遇。”

　　而党员版、员工版的十七大解读版本，更注重与员工工作生活息息相关。去年12月1日，嘉利特荏原公司接受ISO14001（企业环境管理体系）监督审查，党支部就将十七大报告中“建设生态文明”的论述摘录，用电子邮件转发给全体员工。在学习报告“民生”概念时，党支部将人力资源部上报的固定发放物价补贴的方式，改为按物价变化浮动，还建立了数学模型：物价补助=上月平均工资×45%×当月CPI指数，并在总经理办公会议讨论通过。以学习十七大为契机，公司以前一直在筹办的“员工营养食堂”也开张了，请了营养师为员工进行营养知识辅导，对厨师进行营养烹饪培训……“员工切身感受到给自己工作生活带来变化，学习十七大精神也分外有动力，公司320名员工一个都没漏掉，大家都带着笔记本，边学边认真地记呢！”曾一松告诉记者。