■本报记者 钟慧丽

　　

　　“劳务派遣是一种用工方式，我们给企业提供服务，让他们集中精力抓生产，我们收取一定的管理费。”杭州天创劳务服务有限公司总经理鄢先生告诉记者。

　　2008年1月1日《劳动合同法》实施以前的十年里，宁波总共只有37家劳务派遣公司。新法实施以后，虽然劳务派遣公司的注册资金，从实施以前的最低3万元，一下子增加到50万元，但2008年1月的上半个月，宁波注册了5家劳务派遣公司。有关人士认为，这是因为《劳动合同法》实施以后，企业用人成本高了很多，“劳务派遣公司”派上了用场，所以，有人觉得劳务派遣会很有市场。

　　新法实施压力加大

　　提起《劳动合同法》，许多老板都有压力：用工成本增加很多。一位服装老板算了笔账：原本公司请一个临时工，只需付每小时不到10元的薪水；如果签订正式劳动合同，除了薪水，还得为他交各种保险，责任无限啊。

　　法律还规定，企业违法解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　“我们小本生意，本来就靠节约各项开支赚点钱，这样一来，企业压力很大的。”不管是小老板还是大老板，只要之前用工不太规范，《劳动合同法》的实施就让他们多了大笔支出。

　　许多企业主不禁把眼光瞄向了“劳务派遣公司”。

　　员工转成派遣的

　　劳务派遣是由劳务派遣公司按用工单位的需求，向用工企业派遣所需人员。用人单位“只用人，不雇人”，派遣机构则“只雇人，不用人”。这种方式在国际上被广泛运用。

　　“最近，不少人前来咨询开办劳务派遣公司的事。”宁波市工商局企业注册处一位负责人告诉记者。据他统计，新年以来，宁波市已新注册成立了5家劳务派遣公司。在浙江杭州、温州等城市，这样的公司也被越来越多地关注。许多人认为，是新《劳动合同法》的高要求催生了劳务派遣业的发展。

　　目前，企业跟劳务派遣公司有两种接触方式。一种是企业向派遣公司“租人”，另一种是企业把自己的员工“转”给派遣公司，由他们管理。有些企业想通过这种方法“省成本”。

　　最近一家刚将10多名新员工转到劳务派遣公司的企业负责人向记者分析，“这样可以合理降低成本。虽然直接降低多少成本难以计算，但可以控制风险。”

　　而从劳务公司“租人”的企业，有这样的想法：公司生产旺季时跟他们要人，到了淡季，就把人还给他们，这样不是省钱了？

　　别省不该省的钱

　　真的是这样么？

　　杭州天创劳务服务有限公司总经理鄢先生觉得，真正规范的劳务公司，的确是帮企业“省钱”，但省的是“成本”——通过疏通企业环节，帮企业承担员工的劳动关系、处理各种保险、工伤等事务，让企业专心生产。

　　“应该说是一种提高企业效率的服务，我们不是在省员工的工资，更不是帮企业逃避付工资的义务。”

　　鄢先生说，员工跟劳务公司签订劳动合同后，如果企业需要租用工人，需要付三部分资金给劳务公司——比自己雇佣工人还多了一笔管理费。

　　“一笔是员工的工资，一笔是社保费用，另一笔是管理费。”

　　“管理费一般是员工工资的6%左右，这部分是我们利润的来源，但我们得帮企业搞定除生产以外员工的所有事情。如果员工被企业辞退了，除非员工也同意中止跟我们的劳动合同，否则我们还得继续帮他找工作，或者向他支付每月至少850元的薪水。”

　　鄢先生还告诉记者，由于劳务公司承担着很大的风险，因此他们签约工人，或者跟企业订立合同时，会非常严格地审核对方情况。

　　“要雇用好的工人，挑选好的企业。其实我们不欢迎那些淡季就要把工人辞退的企业——这样工人的薪水压力全在我们这边了。”

　　鄢先生的公司，从2005年成立以后，已经成功派遣了1700多位工人。这些工人来自湖北、江西、安徽等地。

　　“2008年年初我们签了两家企业，但有10多家企业跟我们联系要工人，市场需求很大。我认为劳务派遣公司的繁荣应该是由于浙江地区对劳动力的需求，而不是因为有些企业想借助劳务公司省钱。”