现象：在新的劳动合同法正式开始生效的当下，招工似乎一切都与往年不同了。2月15日，位于杭海路的杭州市外来劳动力服务市场大厅外，一家企业把招聘单直接贴在了面包车上，“月薪1500，愿意来的现在就可以上车。”应者寥寥。民工们很清楚，1500元是纸上的，“扣了这个金那个金，拿到手上的就没那么多了。”一旁围观的民工们指指点点地说道。“到头来真正拿到的也就800多”。大厅内外，招工单位的摊位前询问的人多，真正应聘的人少。

　　这并不是偶然现象，今年以来，招工企业每年都存在的缺工现象依然严重。杭州市外来劳动力服务中心主任向明华说，现在招工单位最紧缺的是餐厅宾馆服务员，另外一线操作工如装配、电子等行业的需求量也很大。“这两天市场提供的工作岗位有18600多个，涉及120个工种，招工单位有869家，可是民工人流量每天却只有1500多人。”

　　

　　说法：浙青职业介绍所的工作人员说，新劳动法实施之后，用人单位除了审查求职者的资格证书之外，还希望对方出示户口所在地公安机关开具的政审证明，有些老板甚至还会派人到民工以前的单位了解其工作表现。新法实施后，中途辞退工人的话，企业要承担很大一部分损失，所以企业主们就只好在进人时把好关。

　　相比规范的“五金”，更多的民工迫切希望的是加工资，最好是不断地加工资，甚至于期盼把各种保险金折成工资。“做几年有更好的地方的话肯定要换工作的，要是签了合同交了五金就走不了了。”在采访中，几乎所有的民工都有这样的想法。

　　招工单位有着自己的忧虑，一家酒店的人事主管告诉记者，“作为企业，我们一向重视员工的福利待遇。但如果年年都面临人员流失，招不到人，企业都维持不下去，那拿什么来付工资呢？可是现在新法实施之后，除了不断上涨的工资又要多加一笔费用，企业也为难。”

　　

　　记者点评：雇主与雇员的矛盾是永恒的矛盾。新的《劳动合同法》实施之后，对雇方还是求职方都是新考验。对于流动性很强的民工而言，宁要钱不要“五金”的想法源于“落袋为安”的考虑；而对企业而言，用850元的最低工资作为起薪，然后再把各种补贴、保险等加上去凑成一个相对漂亮的“1500元/月”或许是市场状态下的无奈之举。

　　解决问题肯定非一日之功，当前状态下，民工兄弟或许应该这样想：在劳保、薪资发放等方面，浙江已经算规范的了，到别的地方或许更糟，因此找个好工作，学点技术拓展空间才能多挣钱；而对于浙江众多中小企业而言，可以考虑为民工提供一些其他有吸引力的条件，例如好的劳动环境、实行休假制度、提供夫妻房、建立职业培训制度等，通过这些手段来吸引应聘者。

　　而长远来说，随着劳动保障制度日趋完善，人民币不断升值，劳动力成本越来越高……这种种因素的倒逼之下，或许，加快产业升级和自主创新，才能真正脱离“劳动力密集产业”的桎梏，摆脱用工荒。