■本报记者 陆春

　　

　　本报讯 昨天，26岁的胡晓冬从苏州赶来，到杭州高新人才市场应聘思科网迅的技术人员。负责招聘的胡小姐问他：“苏州也有网迅，你为什么来杭州应聘？”小胡说：“我在杭州上的大学，女朋友也在杭州，对杭州软件企业的工作环境很有好感，想到这里发展。”

　　前天和昨天两个双休日，杭州高新人才市场一连举办了两场招聘会，思科网迅、中控技术、恒生数字、聚光科技等多家高新技术企业到场纳贤。记者从招聘会上了解到，杭州“天堂硅谷”的吸引力与日俱增，这场针对性强的招聘会，吸引了国内上海、苏州、大连等多个城市的IT精英前来应聘。

　　在思科网迅的招聘现场，应聘者们在通过初步的核查后，被要求花一小时时间做一份试卷，通过者再进入下一步面试程序……据悉，网迅科技去年被思科收购，员工在待遇、培训、晋升等方面将逐步向思科靠拢，这对相关人才的吸引力无疑大大增加。胡小姐说，一天有200多人来应聘，从中初步筛选了大约二三十人。“这两年杭州对IT人才的吸引力越来越大，我们公司的外地员工也越来越多。一部分是从上海、苏州跳槽过来的，这些人往往家在杭州，或者在杭州念的大学，关系网都在杭州；另一方面，上海虽然待遇好城市大，但压力更大，不少人更向往杭州宽松的创业环境。还有些人是从西安、大连等北方城市过来的。

　　高新人才市场的工作人员陈昕对此有自己的看法：“应该说，这两年IT企业的流动性进一步增大了，部分杭州的人才在往外地流动，而更多的外地人才跳槽到杭州。从我们掌握的数据来看，杭州的IT人才总量是在不断增加的。对于IT企业来说，人员流动性只要每年控制在20%以内，可算相当的稳定；而适当的流动也会给企业输入新鲜血液。这是一件好事。”

　　不单是国内的人才，一些已经在国外落地生根的杭州籍高端人才最近也出现了小规模的返乡潮。陈昕告诉记者，前不久遇到一个31岁的美籍华人，在美国某投行已经做到中层，属于有证券金融背景的软件人才，像此类人才都是杭州有外包业务的软件企业梦寐以求、不惜高薪聘请的。这位美籍华人主动找到高新人才市场，希望回杭州工作，原因是作为一名华人，在国外做到中层就遇到了“透明天花板”，同时很难融入美国主流社会，再加上家乡父母年事已高，女儿又在国内读书，因此希望以合适的薪酬到杭州工作。像这样有在杭求职意向的金领海归最近有好几个。