■本报记者 张妍婷 本报实习生 来萍

　　

　　近日，20位“杭州首席技师”新鲜出炉，钳工、铣工、修理工、砌筑工……这些不起眼的岗位上，他们创造了一个个奇迹。除了2人一直无法联系到以外，本报记者对其余18位杭州首席技师做了一个小调查，调查发现，当很多人对“蓝领”不屑一顾的时候，他们已经拿着不低于白领的工资，被同事、领导尊重着。调查中，除了其中两位已经自己创业不愿透露收入外，剩下的16位首席技师平均年收入达到6万多元，最高的两位年收入已经超过了10万元，还不包括因为帮助公司突破技术难关而获得的奖励。

　　当然，高薪并非唾手可得。这些首席技师中，无论年纪大小，都有一个特点：坚韧好学。年纪最轻的是出生于1978年12月的钢筋工叶成飞，从1995年工作至今一直从事钢筋工这个工种，虽然又脏又苦又累，但他爱动脑筋，在实践中发明了轴承式手工弯曲弯板技术，提高了工艺技术；今年已经56岁的钳工赵水林，1970年工作至今一直没换过岗位，如今仍然辛勤工作在第一线，但工厂里大家都非常尊重他，身为高级技工的他把一个简单的工作变成了艺术，获得的荣誉数都数不过来；机修钳工王建强1972年工作以来，也是一心一意从事这个工作，为厂里解决与创新了22个项目，不仅年收入达到10万元，还享受着公司奖励优秀员工的轿车使用待遇……

　　对于这些技术工人，公司领导自然也是当成宝贝，不仅给予高出普通员工的工资，还给特殊津贴，有些提供经济适用房。“员工技术越高，企业成本越低，所以我一直很鼓励员工多在自己岗位上钻研，并用奖励激励他们创新。”千岛湖啤酒董事长郑晓峰说，技工对于企业来说，是块宝。

　　麻雀如何展翅成雄鹰？记者采访了几位首席技师的成长之路，或许能透露给我们一些秘诀。