“我们做过调查，外来员工中，20来岁这批小年青，都不愿意交纳社会保险，反倒是结了婚的，有纳保的意识。”杭州华春化纤染织有限公司人力资源部的诸葛绪芳告诉记者。

　　现在，华春公司和所有员工都签订了劳动合同，并且缴纳五金，企业承担大头，可用诸葛绪芳的话说，不少年轻人还宁可不要保险只要现金：“缴保险倒变成企业‘剃头挑子一头热’了。”

　　至于外来民工退保的问题，诸葛认为对企业影响并不大，因为据他所知，现在绝大多数企业都已经把社保开支纳入预算内。

　　相对这些较规范的企业，建筑等行业的人员流动性更大。在杭州已做了10余年管道施工的戴建伟手下管着四五十个“兵”，只有一半左右的本地固定员工及技术人员愿意享受统保待遇，其余的短期作业工都对统保持排斥态度。有些人做的时间长了，戴建伟就会试探着要求他们入保，结果无一例外的被拒绝，有的外来民工直言，“入了保还不是要退保，还多了很多麻烦，何必呢？”