英国一名１９岁少女因年轻遭解雇，将雇佣单位告上法庭并胜诉。《泰晤士报》４日评论说，这是英国自２００６年１０月年龄歧视法实施以来，首例涉及年轻雇员的案件得到恰当处理。

　　《泰晤士报》４日报道，利安娜·威尔金森当时１８岁，在泰恩河畔纽卡斯尔的一家公司担任行政助理。公司认为她太年轻不适合，表示需要一名年长有经验的人来担任这一职位。利安娜以年龄歧视为由对公司提出诉讼。

　　一家审理就业问题案件的法庭裁定，公司“想当然地认为能力等于经验，经验等于年长……年龄成了解雇的主要原因”。法庭由此判定利安娜遭受年龄歧视，判她胜诉。

　　最终，利安娜得到包括１６０８１．１２英镑（约合31000美元）的赔偿，其中包括５０００英镑（约9900美元）精神损失费。公司也被勒令要向她未来的雇佣单位提供一份真实材料，证明她并非因能力而是由于年龄而遭公司非法解雇。均据新华社