A股市场今年以来持续低迷，而作为市场的最大机构投资者，基金净值缩水严重。在沉重的业绩压力和近乎苛刻的净值排名面前，许多基金经理选择了被迫离任。统计显示，今年1~2月，宣布离任的基金经理达到45位，而去年一年公募基金的离任人数才154名。

　　受到股市“寒风”阵阵影响，开放式基金普遍失去了去年的耀眼光环。数据显示，今年来仅有四只股票型基金净值出现增长，它们是东吴价值成长、华夏大盘精选、华宝兴业多策略增长和鹏华动力增长，增长率分别为5.06%、4.17%、2.98%和1.08%。仅占统计的368只开放式基金的0.01%，近乎全军覆没。

　　基金普遍表现不佳，基金经理普遍选择离任来“承担责任”，统计显示，1月共有22为基金经理离任，易方达基金1月离任的基金经理达到7位，为单月离任最多的基金公司，而南方基金1月离任的基金经理达到6位，其他基金公司的情况分别是长盛基金管理有限公司离任3位，大成基金和华夏基金各2位，交银施罗德基金和诺安基金各有一位基金经理离任。

　　2月选择离开的基金经理出现增多，共有23位选择离开，但单个基金公司的离职人数减少，其中嘉实基金管理有限公司离任5位，为“跳槽”最频繁的公司。

　　市场人士分析，基金经理频繁跳槽是多方面原因造成的。第一，对于公募基金近乎苛刻的考核制度无疑是基金经理选择离开的最大原因，开放式基金每日必须公布净值，同时投资者也对基金净值短期排名高度追捧，对于排名靠后的无人问津。许多时候，基金的首发和二次销售均和基金经理存在极密切的关联。在基金公司管理上，部分基金公司甚至会根据净值的排名大加奖励或者辞退。

　　另外，跳槽到私募基金公司，不仅压力变小，而且“钱景”光明，无疑令许多公募基金经理趋之若骛。

　　此外，随着大批千亿基金公司的诞生，必将导致基金经理人才市场的大洗牌，许多基金经理纷纷选择离开规模较小的基金公司，进入管理更规范，职位更稳定，前景更光明的大型基金公司，同时，基金公司不断爆出的“丑闻”和低级错误也导致基金经理的引咎辞职，由此引发基金界的人才流动。                 全景