本报讯 据绿城集团一位高管近日透露：3月15日，绿城集团将在杭州国大雷迪森酒店举行专场招聘会，计划招聘员工达200多人，涉及到绿城集团总部以及在整个浙江省的20个项目，岗位则从项目总经理、设计总监到置业顾问等达20余个。

　　业内人士认为，绿城集团如此大规模招聘计划的背后，其实是行业竞争趋势拐点理性调整的隐现。“如今的竞争已经从过去的圈地、融资演进到人才的竞争，人才的欠缺始终是开发商的一个难题；人才是企业最重要的竞争力，企业竞争就是人才竞争。”中国房地产业协会副会长兼秘书长顾云昌如是说。

　　表面上房地产行业人才流动，只是简单的一个跳槽，但本质上却是一个行业洗牌的过程，一些公司深深感受到因为人才分布的良莠不齐，导致市场上很多项目从定位、规划、营造、营销以及售后这整个过程中出现了极大的反差。

　　“绿城集团此次杭州乃至浙江房产史上最大规模的招聘事件，必将对杭州的房地产行业产生强劲的冲击。”业内人士分析认为，因为绿城的实力、品牌、美誉度等各方面的因素，肯定会吸引大量的人才聚合到它的旗下，这对那些规模较小的房地产公司将是一场严峻的考验。

　　“房产企业要做大做强，一是要土地，二是要人才。”对于这场规模颇大的招聘计划的原因，绿城集团董事局主席宋卫平一语道破。据悉，绿城集团的目标是——三五年内做到全国前三至五名——此次大规模的人才招聘，正是绿城集团这一宏伟计划中很重要的一步棋。

　　通过13年的发展，绿城集团目前的开发足迹已经遍及全国28个城市，在建（待建）项目达65个；绿城集团土地储备1495万平方米，总建筑面积2128万平方米。根据计划，绿城集团2008年新开工面积将超过800万平方米，在建面积将超过1000万平方米，销售额计划超过250亿元。            小殷