■本报驻宁波记者 徐洁

　　本报通讯员 赵科

　　

　　招聘会上，应聘者往往挤破脑袋四处递简历，这在人才市场上已成常态。但昨天，在慈溪市政府举办的“2008中国慈溪‘长三角’技术工人大型招聘会”上，却出现了完全相反的一幕：职业技术院校的就业办老师在各自的摊位前坐着，2000多家慈溪企业老板却成了“应聘者”，捧着企业简历恭恭敬敬地递上，离开前还不忘加一句：“希望能来我们企业看看。”

　　依托民营经济和外贸经济的快速发展，慈溪已经成为一个以制造业为龙头的全国知名的“家电之都”、“轴承王国”和“化纤基地”，杭州湾跨海大桥还未开通，可一场人才争夺“战”却已悄然打响。而面对技术工人短缺的瓶颈，如何抢人、养人、留人，成了慈溪市政府乃至整个长三角地区的新课题。

　　企业需求万余技工

　　政府牵头“抢人”

　　黑龙江水利工程学校这次有300名成熟电焊工毕业，在它的摊位前，记者仅呆了10分钟，就有8家企业递上了简介。学校就业办主任宋守军点了点面前厚厚的一叠企业简介，又开心又有些为难，开心的是毕业生的就业问题不用愁了。为难的是，要在那么多家企业中选出合作单位，还得下番功夫，“得去企业实地考察一下，有些企业要得急，需求又大，我们也满足不了”。

　　在昨天的招聘会上，许多学校都遇上了这样的情况。记者了解到，目前慈溪有工业企业3万多家，外来劳动力突破了80万人，但其中高级技工只占3%，中级技工只占10%，存在着严重的结构性短缺问题。技术人才短缺，尤其是中高级技工的短缺，已经成为制约慈溪制造业产业升级和经济快速发展的“短板”。而全市年产值500万元以上企业各类技术岗位需求量约28000余个。所以昨天，虽然有来自全国16个省90余家职业技术学校供应大量技工，还是供不应求。

　　县级市为技工召开专门的招聘会，这在全国都少见。慈溪市政府此举就是在“大桥经济”的触动下，打着“长三角”的名号，为企业引进内地大量的技术工人提供人才交流集聚的平台。

　　高级技工难招难养

　　企业热衷“挖墙脚”

　　“招人难啊！招高级技工就更难了！”宁波嘉诚液压有限公司的人力资源部经理向记者感叹。前年，他们随慈溪招工团去哈尔滨招聘技工，开出十几万高薪才招到一名油泵高级技工，但后来还是因为生活不适应离开了。“我们到处打广告招人，整整用了两年时间。”他说。

　　企业求才若渴，也都愿意下本钱。记者看到，许多企业的招聘栏里都直接打出了薪资标准，大多在2000元以上，有的甚至达到了5000元。有家宁波的企业开始标的是1000元，摊位前门庭冷落，记者转了一圈回去时，发现他们已经将薪资改为1200元，“其实真的遇上合适的，工资可以再谈”。

　　宁波新海电器有限公司想招一名高级钳工，需要20年工作经验，8级。但一个上午下来，似乎没什么收获。公司人力资源部的邹女士苦着脸说：“公司去年引进了一套新设备，可没有一个技工会使用。找不到能上任的技工，机器就一直闲着没法开工。”

　　记者在采访中发现，对于中高级技工，许多企业嫌自己培养太慢，宁愿从市场上高薪聘请。“企业出钱培养，到头来技工却另觅高枝，我们岂不是很吃亏。”一位不愿透露姓名的企业负责人说。

　　抢人的同时

　　更要留人、养人

　　在广西机电职业技术学校的摊位前，记者看到宁波四维尔汽车装饰件有限公司的人力资源经理正在和他们签订校企合作合同，而他的手上，还紧紧握着已经签好的另外7份意向书，“公司刚在杭州湾新区建了分公司，9月份就要投产了，可需要的150多个技工现在还没着落呢”。

　　记者从杭州湾新区管理委员会了解到，大桥效应大大激发了各地客商的投资热情，卓力、惠康、方太等家电龙头企业纷纷进驻杭州杭新区，来自西班牙、美国、香港、台湾等21个国家和地区的客商也先后在新区投资兴业，以汽车零部件、模具机械、电子信息、智能家电为主，技工需求就更加迫在眉睫。

　　“有的企业在‘订单生产’用工高峰，或者扩大规模时才开始多招人，而没有注重技工培训和储备，是不利于长远发展的。”慈溪市劳动保障局副局长徐长根说。“大桥通了，人才方便进来，也方面出去。这柄双刃剑要是握不好，慈溪经济这辆开在高速公路上的‘汽车’就没了‘引擎’。”

　　徐长根说，杭州湾新区正在建立职业教育园区，根据慈溪特色培养市场急需的中高级技工。已经确定入驻园区的就有杭州湾中等职业学校、宁波大红鹰职业技术学校软件学院，同时也会对香港甚至国外的教育培训投资机构开放。

　　在养人的同时，政府也会通过社会保障等途径最大限度留住人才。