■本报记者 张妍婷 本报通讯员 章妲妲

　　

　　不少人对纺织工厂的印象，可能还停留在一列列的织机前站着一排排的纺织女工——这是一个劳动密集型行业。但是走进永新集团，你会被这里现代化的设备所震撼：空无一人的纺织车间，织机不间断地工作着。因为有机器人全程监控，即使车间里一片漆黑，也能实现纺线自动化连接。这一切都出自如今才三十出头的浙江永新集团二代掌门人金炳琪之手。

　　“1998年，我提出想组建化纤生产企业时，因为年轻，遭到了父亲的极力反对。好在父亲也不是顽固不化，我用大量的数据分析说服了他。”金炳琪说，每次技改或者引进新的管理体系，都要跟父亲争论一番，也是在这样的过程中，年纪轻轻的他学会用事实说话，把企业带上了新的高度。

　　自从宁波家业长青民企接班人专修学校创始人茅理翔开出企业家接班人培训班后，最近，绍兴、杭州等地纷纷推出民营企业接班人培训班，连清华大学也把类似的培训班招生广告贴到了浙江，可见这块市场是巨大的。据了解，上这些培训班的，大部分是二十多岁，刚从学校毕业的富二代。

　　然而，同样年轻，不少富二代已经从父亲的身后站到了前台。去年，《福布斯》杂志的中国富豪榜和胡润的百富榜，同时把首富的位置留给了碧桂园集团董事长杨惠妍。年仅26岁的她从父亲手里接过碧桂园70％的股份，身价达到160亿美元。而今，各种各样的富豪榜上，还有不少和杨惠妍一样的新面孔，他们一样年轻，一样拥有财富背景。

　　“生活条件好，加上很多都是独生子女，不少富二代任性又懦弱，有的还完全是个孩子。但也不乏成熟能干的。”茅理翔说，都说三十而立，在市场环境中长大的富二代，有的年龄尚小，却已经能独当一面；有的还青出于蓝，成为浙商队伍里一支新锐部队。

　　28岁的张辉阳，把家族传统企业——甘肃国芳集团带入了崭新的金融投资领域，回公司第一年，就为父亲、2006年风云浙商张国芳创造了巨大的利润。

　　30岁的中国·玉宏集团董事长周洪丽，从父亲手中接过企业，胆大心细，企业资质完成三级跳，资产也翻了几番，不仅让父亲放心，还成为中国青年企业协会最年轻的副会长，她的社交能力让父亲也自叹不如。

　　29岁的王道力，已经主持家族企业江苏东海纸业有限公司6年，把这家接手时销售额仅四五千万元的民营企业，变成了年销售额突破12亿的“中国纸业龙头企业”之一。完成资产增长的同时，他还让原先的传统企业进化为生命力更强的高科技企业。

　　27岁的上海添香科技针织有限公司总裁许涛芳留学归国后，借助电子商务模式，开拓了防辐射服装市场，建立了业内龙头添香品牌……

　　江山代有人才出。“富二代”起步高，不再是空手创业，思想价值观不一样，有胆识，有魄力。从今天已经站上舞台的浙商新锐来看，他们不一定都有高学历，但他们有一个共同点：尊重长辈，在继承和发扬中把企业带上快车道。