《胜任才是硬道理》

　　老板需要什么样的人才？这其实“仁者见仁，智者见智”，不同的老板对人才的判定标准也难免有别。如果真要执着地找出一个老板们普遍认同的标准，其实也能找到一个：“如果一个员工胜任他的岗位，那就是人才。”于是，有人便总结出了世界成功企业的第一选才标准：你必须胜任你的工作。事实上，任何企业和组织最需要的，总是那些能够胜任岗位的人才，正如中共中央党校出版社出版的《胜任才是硬道理》一书深刻阐述的理念一样。在该书中，作者施伟德通过走访众多的企业老板和管理者，向他们求教关于胜任力的理解，并研究了大量成功企业的案例，发现胜任力有这样5个指标：一是习惯于找方法；二是树立结果意识；三是拥有创新思维；四是主动自发做事；五是具有忠诚和负责任的品格。这五个指标成为了作者整本书着力阐述的主题。事实上，这5大指标，不但为员工自身提升胜任力提供了努力方向，也给老板寻找优秀人才提供了一个具体的人才量化指标。

　　《胜任才是硬道理》施伟德 著

　　中共中央党校出版社 2008年1月