广西贺州市中级人民法院近日对贺州市芳林初级中学状告２６名教师集体跳槽案作出终审判决，２６名教师离开校方的行为不构成违约，撤销一审判决，驳回贺州市芳林初级中学对２６名教师的诉讼请求。

　　芳林初中是民办非企业单位，２６名教师原为芳林初中聘用教师。原告认为，２００６年２月，芳林初中寒假结束后，２６名教师在聘用期未满的情况下应聘到行知中学，但均未提前以书面形式通知原告，使得该校学生从原来的1062人减少到356人。

　　２００６年４月，芳林初中向贺州市八步区人民法院提起诉讼，要求２６名教师承担违约责任，教师跳槽导致生源下降，赔偿原告直接经济损失共计１０２４３４８元，被告行知中学承担连带赔偿责任。

　　八步区人民法院一审认为，原告芳林初中与被告２６名教师签订聘用协议书，程序、内容均合法，应予以确认。２６名教师没有依约提前一个学期，也没有按《劳动法》规定提前３０日以书面形式通知用人单位，在未与用人单位协商一致解除劳动合同的情况下，即应聘到行知中学任教，其行为已构成违约。根据案情，判决２６名教师各赔偿原告损失５８５４元。

　　一审判决后，２６名教师及行知中学不服，向贺州中院提起上诉。法院二审查明，芳林初中与２６名教师签订的《聘用协议书》第一条约定：“聘用时间，２００４年８月１日至２００５年７月３１日为试聘时间。试聘合格，续聘至２００７年７月３１日，期满双方如无异议，再行续签协议。”试聘期满后，校方没有按规定作出考评，也没继续签订聘用合同。虽然２６名教师继续留在学校任教，但双方没继续签订聘用合同，只能认定双方存在事实上的劳动关系，属无固定期限的事实劳动合同。依照有关规定，无固定期限的劳动合同当事人一方随时可以提出解除劳动合同关系。在纠纷发生后，八步区教育局组织了工作组进驻芳林初中处理此事。从工作组的会议记录和相关文件看，当时２６名教师是提交了辞职报告给工作组或校方的，校方也是知道２６名教师辞职的事实，由此，可以认定２６名教师离开校方的行为，不属擅自离校，不构成违约，法院遂作出上述判决。

　　据新华社