随着年报披露逐渐接近尾声，高管们2007年的薪酬水平已尽收眼底：1200多家上市公司高管们合计获得年薪41.24亿元，占上市公司净利总额的0.5%。

　　——4月26日是《新闻晨报》

　　

　　净利润1000万元，只能获得年薪5万元。这样的年薪水平，实在不算“高”。但是，当年报显示，有的上市公司高管的年薪比净利润还高，有的高管甚至公司经营亏损了，收入非但没降下来，反而还要涨上去（比如三联商社、鲁北化工、白猫股份、福建南纺等公司），谁能无动于衷，平心静气？

　　再差劲的投资者也懂得，合理的高管收入水平，才能既激励高管们为公司发展尽心尽力，给广大股东带来更多回报，又不至于离谱地高至“天价”，让投资者们变成“冤大头”。

　　不值得咋办？监管机构未必是靠得住的，前些日子不就有某国家监管机关的高官出来为高管们高得离谱的收入辩解，“只要合规合法，再高的收入也是无可非议的”。监管者与被监管者的屁股坐到一条板凳上，还能指望弄出多大的公平来！面对非流通股的“内部人控制”，利益受到严重伤害的大小流通股股东，尤其是散户股东，最好的意见表达方式，还是用脚投票。用脚投票，三十六计走为上策，让公司高管们尝尝股价下跌，公司信誉扫地的滋味，是投资者直接作用于股市秩序的有效途径。维护自己的尊严和权益，股民们不妨用好用脚投票权！

　　用脚投票，警告那些放肆的高管们，你们只是股东们聘请的高级打工仔，本无随意处分公司资产的权力，股东绝不是你们的“冤大头”。

　　用脚投票，让那些无视中小散户话语权的高管明白，他们虽能利用公司治理的不完善“合理合法”侵害股东权益，却剥夺不了股民选择的权利。

　　用脚投票，鼓励、肯定那些主动承担企业业绩微增或下降责任的公司高管们，让更多的高管懂得，与股东共进退才是值得尊重和信赖的。