本报讯 “你想要管人还是被人管？为什么？”“你认为自己的着装合适你应聘的岗位吗？”面试官抛出一个个刁钻的问题，着实让“应聘者”费尽脑筋。不过这并不是企业的真实面试，而是近日在浙江财经学院举办的第三届“人力杯”模拟招聘大赛现场。

　　这次比赛主要考查参赛者制作简历和面试现场的表现力，由12名“应聘者”竞聘业务代表、财会人员、人力资源专员这三个虚拟岗位。

　　评委们针对参赛者在模拟招聘过程中出现的种种问题，提出了很多有价值的面试技巧。首先他们提出了面试中的一大禁忌，即应聘者不可表露与面试官的私人交情。

　　其次应聘者的个人形象打理也成为了评委们挑刺的一大重点。应聘者在面试中应做到视线明确，干净，清新，稳重，利落，大方。具体说就是：女生配戴框架眼镜忌眼镜太低或刘海遮住脸，男生头发不可过长；最好能穿职业装等。

　　要注重与面试官之间的交流，除了眼神交流之外，友好的面部表情也很重要。“其实我是一直想和你眼神交流，可是你都盯着台下看。当然，台下的花确实比我好看多了……”英国IPMA高级人力资源管理师顾宇评委幽默的话语让人在笑声中有所收获。

　　简历的制作不能过于繁多，要有“一张纸的概念”，正反两页亦可，简洁最好。作为应聘过程中的敲门砖，简历也是所有大学生在应聘时要注意的。

　　记者发现，有的参赛同学才刚大一，是想提前感受一下面试的氛围，避免以后需要时犯错。

　　本报通讯员 凌 辰 陈小青 井冬梅

　　本报记者 俞熙娜