■符玉瑶

　　

　　８日记者从四川省委组织部获悉，日前，成都、德阳、绵阳、广元、雅安、阿坝等6个重灾区先后从抗震救灾一线提拔使用干部50人，破格提拔干部19人；及时处置了“不作为”干部28人，其中免职15人。

　　（６月９日《四川日报》）

　　

　　如果没有这场大地震，我们也许很难看到，一个地方会在如此短的时间内，对如此多的干部进行提拔和处置。所谓“简化干部选用程序”、“打破干部选用界限”、“加大组织处置力度”等等，似乎都是非常时期的非常举措。但是，它的标准却是异常明确的，那就是——当灾难来临之际，能不能以身作则，团结和带领群众进行自救与救人；能不能坚守岗位，吃苦在前，甚至舍己为人；能不能显示出过人的组织协调能力，成为群众主心骨等等。而对这一切的考察，当然是透明的，是放在群众的眼皮底下进行的。任何伪装、作秀甚至平日里官场的潜规则，包括巧言令色、拍马逢迎、奴颜婢膝甚至行贿受贿等等，在这里都没有容身之地。而平时那些“不求有功，但求无过”的昏官、庸官，也会在此刻露出马脚，原形毕露，为群众所唾弃。

　　四川省的做法，给了我们一个启示——在以后的日常工作中，我们能否也以如此效率，迅速地对干部进行处置？破格提拔也好，火线免职也罢，这在过去是少有的。那么，大地震之后，关于问责制，能否在未来真正以制度的形式固定下来，并像这次这样，得到快速而彻底地执行？

　　我特别注意到，无论是“简化干部选用程序”，还是“打破干部选用界限”，四川省委组织部都强调了“在广泛听取群众意见的基础上”，和“通过受灾群众推荐、召开党员群众代表会选举”的程序。就是说，群众的参与，成为选拔干部不可或缺的一环。这种民主选拔干部的做法，避免了过去干部任用中少数人选少数人的弊病，无疑是一种进步。