美国经济显现颓势之际，美国“标准普尔５００”股票指数成分股企业的首席执行官（ＣＥＯ）们收入继续增加。

　　法国经济未见起色之时，法国上市企业的高级管理人员收入大幅度增加。

　　法国财政部长克里斯蒂娜·拉加德因而把上市企业高级管理人员“无功受禄”之举称作“丑闻”，而欧元集团主席、卢森堡首相兼国务与财政大臣让—克洛德·容克则斥之为“社会灾祸”。

　　无功受禄多

　　美国通用汽车（ＧＭ）公司２００７年亏损将近３９０亿美元，股票市值下跌大约１９％。

　　如此业绩，迫使这家全美乃至全世界第一大汽车制造商作出调整，６月初宣布准备关闭４家生产多功能运动型（ＳＵＶ）车辆的工厂。

　　然而，至少按照特定计算方式，通用首席执行官理查德·瓦戈纳２００７年所获收入增加６４％，总计１５７０万美元。

　　据美联社经济记者拉谢尔·贝克和马修·福达尔调查，构成“标准普尔５００”股票指数的大型上市企业中，４１０家今年前６个月向美国联邦政府证券监管机构申报了去年高管收入情况。

　　合并计算高管的年薪、补贴、分红以及相关企业自身对高管所持股票期权和股票远期价值的估算等收入项目，这两名记者１５日报道说，美国大企业首席执行官们去年收入的“中间值”为将近８４０万美元，比前年高出大约２８万美元，相当于增加３.５％。

　　数据显示，排名前１０名的首席执行官合计收入超过５亿美元。

　　先前披露数据揭示，在这前１０名首席执行官中，半数所掌管的上市企业去年所获利润急剧下降。

　　水低船更高

　　在欧美企业中，经营状况不善，新任高管反而可能获得高收入。

　　对美国企业的调查揭示，去年头号高收入首席执行官是全球最大证券交易商美林公司的约翰·塞恩，共有８３９０万美元进账。

　　美林公司遭次级抵押住房贷款危机重创，去年第三季度亏损超过２２亿美元，创企业９３年历史最高纪录，截至目前已经连续３个季度亏损。

　　同样去年１２月在次贷危机阴影下就任美国花旗集团首席执行官的维克拉姆·潘迪特收入３１６万美元，但今年１月获１.０２亿美元现金、股票和股票期权“奖励”。如果潘迪特就任当月获得“奖励”，年收入将超过塞恩者。

　　在欧洲，这类现象同样存在。欧元集团主席容克５月中旬发表讲话，把企业高管的巨额收入、尤其在让企业陷入困境之后依然获得的高额补偿斥为“社会灾祸”，呼吁在欧洲联盟范围内以立法手段加以规范。

　　股民边缘化

　　在美国企业中，“收入”的正式称谓是“补偿”，而与绩效挂钩的“补偿”方案及其落实由董事会决定，持有企业股票的投资者难以介入。

　　以总部在美国第二大城市洛杉矶的ＫＢ住宅公司为例，受次贷危机和住房市场不景气影响，去年亏损将近９.３亿美元，股价下跌６０％。按常理推断，高管除年薪之外似乎不应再获其他收入。

　　实际情况是，依照ＫＢ住宅公司董事会确定的“补偿”方案，首席执行官杰弗里·梅茨格尔达到了多项业绩“指标”，如提高客户满意度和就任第一年组建企业高层团队，故而收入２４４０万美元，包括现金分红６００万美元。

　　原理上，西方国家企业管理人员收入增长快于普通员工收入增长并无不妥，原因是管理人员所获红利关联资本收益，而员工所获工资关联劳动力市场供需状况。

　　但是，管理人员收入增加与企业业绩滑坡、经济前景堪忧、员工和股民利益无保障同时发生不合情理。再则，与纯粹私人拥有的企业不同，《经济学家》记者在１２日一篇文章中开篇写道：上市企业高管收入不仅是对社会如何判断公平的一种衡量，也是对企业运营是否是为股民创造价值的一种检验。

　　今年５月，美国家庭人寿公司成为第一家允许股民投票表决高管收入的美国大型上市企业，但表决结果对董事会不具有约束力。

　　在欧洲，荷兰和法国已经制定法律，试图以税收杠杆限制上市企业高管收入；英国则从２００４年开始引入了股民表决机制，但同样不具备约束力。            新华社供本报特稿