来自电监会的消息称，五大电力集团上半年的利润同比下滑超过100%。除华能集团表示上半年盈利外，其他四大电力集团依然亏损，受制于煤炭价格继续上涨，下半年扭亏增盈的压力还将继续加大。针对经营亏损的现状，国电集团领导带头降薪30%。（7月23日《京华时报》）

　　就在前几天，中纪委推出新规，国企高管再敢违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金，就将被开除党籍。这一切，都让这起国企领导主动“自降薪酬”事件充满值得沉吟与玩味的深度。

　　过去人们常抱怨，国企老总是捧着金饭碗，不用与企业去共担风险。现在面对企业利润下滑，经营亏损的尴尬，领导终于选择自降薪酬，自然很有自责与担当的意味了。问题是，这样的做法，就真的能让公众买账吗？

　　答案显然又是否定的。要知道，这样的选择，只不过是因为五大电力集团“利润同比下滑超过100%”，其中有四大电力集团上半年都处于亏损之境，才出现的其中一家国企领导“自降薪酬”。更何况，这些国企老总多是享受天价高薪，面对企业利润下滑超过100%，仅仅是降薪30%，两厢比照，差距凸显，又有什么值得欣慰的呢？再联想起国企长期坐享“政策性暴利”的现实，这样的“自降薪酬”，恐怕连说成是这些国企老总的一次良心发现，也都显得太过牵强了。

　　更大的问题还在于，这样的“自降薪酬”，本身就已经深深打上了“自定薪酬”的烙印，仍然属于权力内部的自我分配。国企老总的“自降薪酬”，只不过是自说自话。这种偶然性、道德性、随意性的降薪行为，自然也就无法承载起应有的公平了。

　　说到底，此次在国企利润下滑企业亏损背景下产生的国企领导“自降薪酬”事件，既不是什么道德标本，也不能遮掩国企领导定薪机制不合理的本质，而应该催发国企领导薪酬迅速走出“自说自话”的局面。