■本报记者 赵路

　　

　　本报讯 二季度业绩的惨败，让基金经理的心理压力骤然增加。在牛市中顺风顺水的他们，也许将面对一个之前难以想象的境遇——下岗。

　　基金经理的业绩考核比往年有了更多更严的限制条件。据媒体报道，一家大型基金公司近日规定，公司基金经理今年的业绩必须要在同类型基金的前1/3，否则将失去职位。上半年这家基金公司业绩整体一般。为了提升业绩，不得不出狠招——去年，该基金公司对基金经理的要求是业绩在同类型基金的前1/2。

　　还有一些基金公司则把业绩和基金经理的奖金挂钩。据悉，在深圳某基金公司，五星级、四星级、三星级和二星级的基金经理年终奖差别悬殊，最高差别甚至达百万元之巨。而深圳另一家合资基金公司对基金经理的考核则是：按照同类型基金的前1/2、1/3、1/4等来进行年终奖分配，如果某只基金连续两年排名无法进入前1/2，公司管理层就会重新审核基金经理的任职资格。上海一家合资基金公司则对基金经理一年考核一次，要求业绩排名在前1/3以内，如果达不到这个要求，基金经理的年终奖就要大打折扣。

　　过去的“天之骄子”，现在竟然要面对扣奖金，甚至丢工作的局面，一些基金私下里直抱怨：压力太大，日子实在难过！可是，普通投资者却不那么想。“私募基金业绩不好得换人，公募也该如此。”一位基民评价。

　　同时，基金经理的变动似乎更加频繁。7月份刚刚进入下旬，就已经有涉及9家基金公司14只基金的基金经理变更。大成基金公司周三发布公告称，聘请林贤苏为景福证券投资基金基金经理，徐彬不再担任该基金基金经理职务。易天富数据统计，基金景福今年以来净值损失29%，在封闭式基金中排名靠后，并且低于公司的另一只封基——基金景宏的表现。

　　另外，以最近变更基金经理的开放式基金来看，银华价值优选、益民创新优势、中海优质增长今年以来的净值损失都在30%以上，排名并不靠前。尽管到目前为止，还没有哪一家基金公司公开表示因为业绩原因，而公开解雇基金经理。不过很多市场人士相信，在熊市中业绩的“暗战”正变得日益激烈。