一份统计资料显示，美国基金经理的平均年龄在44岁，而国内基金经理的平均年龄在35岁，很多人认为，成熟的基金经理至少要经过一个完整的牛熊周期，中国基金经理的“新鲜血液”将在本轮熊市中接受考验。

　　■本报记者 罗凰凤

　　

　　本报讯 　近两年，随着基金行业的持续超速发展，一场基金经理的年轻化趋势也正在悄然来临。我们看到很多陌生的名字，更看到了“80后”挑起了重担。

　　面对“80后”的接班，市场提出了诸多质疑——按一些基金经理的资历来看，离开校门不过三四年光景；都是在2004年进入基金公司，从业经验时间不超过4年。没有经历过一轮完整的牛熊市，他们对市场的了解程度究竟有多深？他们对风险的防范，对机会的把握能力能够令人满意吗？市场各方对此看法不一。　　

　　年轻的肩膀——

　　80后基金经理登场

　　今年1月12日，大成基金公司发布公告，调整旗下基金经理的任命，表示将聘任倪明为大成创新成长混合型证券投资基金(LOF)基金经理，与王维刚共同掌舵该基金。

　　在公告中标示的倪明个人简历中，显示他出生于1980年。3年证券从业经验。2004年加入大成基金管理有限公司，先后任投资部固定收益小组信用分析师、大成债券基金基金经理助理、大成精选增值混合型基金基金经理助理、金融行业研究员。具有基金从业资格。

　　继去年张卓被任命为鹏华优质治理股票型证券投资基金的经理之后，又一位80后基金经理的出现，刷新了张勇、党开宇等数位78、79年经理年龄纪录的同时，也标明基金掌舵人年轻化渐成趋势。

　　手头的一份不完全统计资料显示，此前内地已有十三位1978、79年出生的一线基金经理，其中生于1978年的嘉实的党开宇成为内地最年轻的女基金经理，而来自博时现金收益的张勇则生于1979年，成为当时最年轻的男性基金经理。这份名单中还包括了黄林、刘芳洁、裴愔愔、张乐赛、张慎平、刘海、刘天君、秦岭萍、尚鹏岳、谢军、严菲等老投资者比较陌生的名字，虽然他们大多出自名校，来自于南方、嘉实、博时、广发等业内响当当的公司。

　　一份公开的统计资料显示，美国基金经理的平均年龄在44岁，而国内基金经理的平均年龄在35岁，其中1/3的人管理基金经验不到一年，一半以上的是在2年以下，接近3/4的管理基金经验不到3年。

　　低龄的诟病——

　　从业年限左右业绩

　　他们是基金发展的产物。突遭行业的膨胀期，频繁的新基发行呼唤着基金专业管理人才；而与此同时，随着一批基金牛人从公募基金中“抽身”，使得伴随着牛市迅速成长起来的基金经理更加捉襟见肘，于是年轻的基金经理们也迅速被推到前线。

　　针对公募基金“78”、“79”甚至“80”一族身肩重任，是否会因为经验不足而难以胜任大规模资产管理工作的担忧和质疑一直不绝于耳。在大牛市中还不是问题，但面对突如其来的“熊市”，让这个问题变得更敏感。

　　基金经理低龄化，是否会缺乏应对“熊市”的经验，正成为眼下基金业的一大诟病。民生证券研究表明，基金经理的从业年限对基金的业绩影响较大，经验丰富的基金经理业绩明显优于年轻的基金经理。

　　民生证券研究报告显示，在2007年第四季度的牛市当中，从业年限在5年以上的基金经理所管理的基金平均持股市值增长率为98.94%，而3至5年的基金经理所管理的基金平均持股市值增长率为41.85%，3年以下的增长率仅为34.96%。今年一季度，当A股进入“熊市”后，从业年限在5年以上的基金经理所管理的基金平均持股市值增长率为-20.27%，3至5年的基金经理所管理的基金平均持股市值增长率为-18.39%，而在3年以下的增长率为-21.90%。

　　从统计数据来看，不论在牛市中，还是在熊市中，从业经验比较丰富的老基金经理所管理的基金业绩都相对较好。“国外成熟市场的基金经理至少要经过一个完整的牛熊周期，对于基金经理而言，在市场特别悲观或者乐观的时候，能够保持理性和清醒的判断，还是需要经过市场锤炼过才行的。”民族证券基金研究员申团营表示。

　　挫折也是成长——

　　请多给他们一些时间

　　成熟的基金经理需要具备什么样的条件？很多人的回答是经历一轮完整的熊市和牛市是必不可少的。而对于刚刚挑起重担的80后基金经理来说，业内也有不同的声音：能否给他们多点时间？

　　“国内的基金业在高速发展，需要给他们成长空间和机会。”银河证券基金高级分析师王群航表示，基金行业近两年的持续超速发展，导致部分公司人才储备断档，因此破格提拔年轻人的行为不难理解。但因为市场的部分担忧情绪，有些基金公司不敢过多披露年轻基金经理的年龄。

　　“任何人都有成长的过程，80后基金经理也是。”王群航认为，虽然在经验、阅历上会稍逊一筹，但年轻人有年轻人的优势，比如基础素质好，基本是高学历或者海归背景；他们之前从助理起步，至少也有1~2年的研究功底。此外，投资年限与基金经理的激情可能存在反向的关系，因此投资年限愈久，所管理的基金产品的风格可能更加成熟和稳健；年限愈短的，结果可能相反。“发展中的基金市场更需要新鲜的血液。”

　　国泰君安基金分析师吴天宇表示应该中性地看待这一趋势。去年基金行业的超速发展导致人才流失严重，公司为了锻炼新人提拔人才的举动无可厚非，但新人的水平还需要市场的检验，类似大成基金以老人、新人相结合共同管理一只基金的做法值得肯定。为了控制风险和适应日后可能的人事变动，越来越多的基金公司有淡化“明星基金经理”色彩的倾向，更加注重团队力量的培养。

　　纵观此前的基金经理，不难发现，年轻的基金经理中不乏业绩出色的后来者。从2006年12月22日开始出任嘉实旗下服务增值行业基金的基金经理党开宇，截至1月16日，其在任职期间的基金投资回报率超过了145%。而从2007年3月开始出任融通蓝筹成长基金经理的严菲，截至1月16日，其在任职期间的基金投资回报率也超过了100%。

　　在网易基金论坛中，记者看到了基民的一句留言——“他（指倪明）有能力，有精力，有责任感，唯一缺少的是丰富的经验，哪个基金经理与生俱来就拥有经验，请给倪明时间。”基金市场期待更多类似的理解和支持。