近日，重庆完成了首次差额选任重要领导职务试点工作，共差额选任了１２名区县部门、街道、乡镇的正职领导干部。这是重庆在干部人事制度改革上的一次探索。

　　以往的干部选拔任用方式多为组织部门提名、主要领导确认，采用的是等额选举，被称为“少数人选少数人”，选任过程中的竞争性不够，公开度、透明度不足。为深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，从今年６月起，重庆市在沙坪坝区、合川区和荣昌县开展差额选任重要领导职务试点。其中沙坪坝区拿出３个街道、乡镇党政正职和２个区政府工作部门正职职位，合川区拿出３个街道、乡镇党政正职职位，荣昌县拿出县人事局、审计局、市政园林管理局、县政府农办４个政府工作部门正职职位，实行公开报名、差额推荐、差额考察、差额表决。

　　据新华社