本报讯 对浙江纺织服装职业技术学院的2500余名大三学生来说，今年的新学期有点特别——开学后，他们将直接被安排到企业“顶岗实习”，期满一个学年后，才能拿到毕业证书。

　　这种“顶岗实习”是近年来的新“产物”，是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中的“2+1”教育模式，即在校学习2年，第3年到专业相应对口的指定企业，带薪实习12个月，然后由学校统一安排就业。

　　一场大规模的“顶岗实习招聘会”在浙江纺织服装职业技术学院举行。来自宁波维科控股集团、宁波太平鸟服饰有限公司、雅戈尔集团等省内外的185家单位进场揽才，提供服装设计、纺织品设计、国际贸易、物流管理、营销及其他各类职位2700余个。而对服装设计、纺织品设计等各类用工有着大量需求的众多纺织服装企业，则开出800到1500元不等的实习工资。一天下来，共有1500多名大三学生现场和用工单位达成“顶岗实习”意向。

　　为了保证2500余名大三学生的实习质量，学院还和每个招收“顶岗实习生”的企业达成协议：学院和企业分别指定一名老师或师傅，对这些实习生进行跟踪指导，直到合格。学生通过顶岗实习后，在毕业前与企业签订就业协议，转为企业的储备干部或定为正式员工。    

　　“送学生去企业实习，让他们面对各种新问题，比如要安排好生活，要联系专业对口的实习岗位，要注意安全问题，要协调学校与企业、学校与学生、学生与企业等各方面的关系。现在的学生很聪明但是也很娇惯，自我意识又强，一下工厂立刻会暴露出很多问题，‘顶岗实习’将让他们明白，只有零距离接触社会，才能真正全方位地成长。”浙江纺织服装职业技术学院教务处处长林建萍说。

　　本报通讯员 王国海

　　本报记者 梁建伟