林东：可能会发现合作伙伴

　　那么多人来报名做我的徒弟，当时很感动。他们都是很优秀的年轻人，一方面可以给他们一些帮助，一方面也可以为公司带来新鲜的血液。要带好这帮徒弟是要花点心血的，如果他们将来成功了，那是我的骄傲。10年后，说不定我还要靠他们呢。

　　

　　有实业，又是网络新锐，年轻的林东成了不少创业大学生的偶像。而这个师傅是出了名的爱才如渴，经常去学校做演讲，跟大学生交流，“员工在公司久了，免不了会有江郎才尽的感觉，学生们的思维很活跃。”林东说，作为一个创业过来人，可以帮助他们少走弯路；如果徒弟们有创业的想法，会考虑借点小钱给他们，甚至可以成为合作伙伴。“我的事业发展需要各路人才，自己徒弟更放心。”

　　有个徒弟，家里做煤矿生意，自己在做一个互联网项目。林东为他分析后建议他少投入，否则容易血本无归。

　　现在林东业余又多了件事：去学校找徒弟们吃饭。

　　林东最看重学生的人品，他觉得学生没有经过社会历练，思想还单纯，但进入花花绿绿浮躁的社会后，不小心就会迷失方向，也需要人带带路。

　　阮小明：带点私心找人才

　　他们确实很优秀，反应也很快。第一次带他们去参观企业，回来跟他们聊天，还聊不出细节；第二次带他们出去，都很自觉带本子带笔，回来交流就很有一套了。但是，很多孩子吃不了苦，有落差感，要学会务实。

　　

　　晚上10点多，阮小明才忙完一天的工作，连晚饭都没吃。对他来说，每天早起晚睡再正常不过。创业是艰苦的，但阮小明发现徒弟们都太理想化。亲自带他们参加公司会议，带他们参加交际活动，还教他们财务知识，这个师傅可是花了不少心思。“他们很会问问题，有时候问得我都不耐烦了，不过还是很佩服这些年轻人，有冲劲，好样的。”

　　当初阮小明从台州赶到杭州来面试，随身还带了人力资源部总监、总经理，助理还真鲜有活动一下子出动公司这么多“重要人物”。“帮助年轻人是企业家的责任，但我也有点私心。”阮小明说，他也考虑能不能发现适合公司的人才。

　　赵伯祥：

　　带徒弟像养孩子一样开心

　　带了6个徒弟，有责任，2个多月下来却乐此不疲。有个学生，本来打算考研的，站了一个月柜台后对创业充满了兴趣，发现还是实践中学到的东西多。经常跟年轻人聊天，发现自己思维也活络了不少。就像“种树”、养孩子一样，我希望他们比其他学生更优秀，这样我就很开心。

　　

　　赵伯祥是个很重细节的人，当初面试，他提出“你母亲生日是哪天，穿几码鞋”的问题，难住了不少“笔试达人”。“学生很有冲劲，觉得学到了东西，我很开心。”赵伯祥说，刚面试完，就有学生跑到话机世界门店去了解情况，这种做事的主动性很出人意料，让他很欣慰——成功离不开细节，这是赵伯祥一直十分重视的。因此，他安排徒弟们先去站柜台，“销售并不容易，每个过程都是一场交易。”开学了，为了给他们独立实践的机会，赵伯祥给6个人一个项目，去建设校园网络销售平台。“实践最重要，即使失败，也是他们的财富。”

　　陈乃科：我来交朋友

　　他们是我的徒弟，更是我的朋友。我面试跟别人不同，我看他们的学习结构，我的徒弟里没有两个是同一专业的；另外看年龄，我觉得大三大四学生的需要更迫切；我看重他们的语言表达能力，因为说话有思路的人做事才会有思路。他们是否受益我不知道，但相处下来，我觉得自己收益匪浅，至少思路又开阔了不少。我有个侄女，在大学谈恋爱了，不敢跟家人说，我们家族比较保守，那天问了一下徒弟们，他们说现在大学生都谈恋爱了，因此我支持她。

　　

　　陈乃科有不少地产、矿产项目在外地，因此经常出差，一个月呆在杭州的时间并不多。但每次回来，他都不忘跟徒弟们聚一下。1993年，鲜有人出去的时候，他就到国外做自己的品牌；2003年，又赶上时机回国做投资……他给徒弟们讲自己的创业故事，告诉他们如何抓住机遇，带他们去应酬，教他们待人处世的方法。根据徒弟们的兴趣，他安排了公司高管做他们的业务指导。

　　陈乃科给人感觉很open（开放），接受事物能力很强，在他眼里，徒儿们虽然缺点大人味，却也不失想法，将来都不可小觑。“我跟他们要做一辈子朋友。”