刚刚结束的浙江省第10次公选干部，首次引入群众评委，首次进行面试的电视和网络直播，首次实行量化考察等等，引起了极大反响。斯鑫良表示，我省竞争性选拨干部工作将形成制度，今后每隔两年搞一次。

　　斯鑫良说，要深化干部人事制度改革，不断健全完善干部选拔任用制度，努力形成“广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的用人机制。特别是要加大竞争性选拔干部工作力度，通过公开选拔、竞争上岗、公开招聘等形式，搭建竞争平台，让想干事的有机会，能干事的有舞台，努力使在转型升级中表现突出的各类优秀人才脱颖而出。

　　“公信度”，是把尺子

　　提高选人用人公信度，是网友们热议的焦点。斯鑫良认为，公信度主要指对选人用人的信任程度，以及对选拔出来人选的认可程度，“这两者是辩证统一的整体。公信度是人民群众衡量干部工作的一把尺子，为深化干部人事制度改革指明了方向。组织部门在选人用人中，要更加注重方式方法的科学，更加注重程序的公正，更加注重群众的参与，更加注重人选的质量，使选人用人的过程和结果都经得起历史、实践和群众的检验。

　　“对那些自觉坚持科学发展、实绩突出的优秀干部，给予表彰奖励、提拔重用；对不按照科学发展观要求办事，推进经济转型升级工作不力、约束性指标任务完成不好的，严格实行问责制。”斯鑫良言辞恳切。

　　买官卖官， 严查

　　“德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认”，这16个字是斯鑫良对于用人标准的回答。对干部群众反映的不正之风，他表示将继续加大改革力度，通过“下功夫、出实招、动真格”，来预防和制止。

　　斯鑫良列举了一组数据：2003年以来，全省共查处“拉票贿选”、“突击提拔”、“违规用人”等违纪违规案件90多起，涉案人员200多人。

　　斯鑫良说，要在查处违纪违规用人案件上动真格，建立严重违规用人问题立项督查制度，对“买官卖官”、“拉票贿选”等选人用人上的不正之风和腐败现象，坚决进行查处和纠正。

　　“１＋６”，制度选人

　　斯鑫良说，浙江省将坚持“民主、公开、竞争、择优”的八字要求，通过采取“1＋6”方式等，提高选人用人公信度。

　　“1”是指选择部分市县开展公信度综合项目改革，建立体现科学发展观要求的选人用人导向机制、工作机制、监督机制和群众满意度评价机制，逐步建立起形成提高选人用人公信度的制度框架和运行机制；“6”是指“六个专项”改革，包括开展规范干部任用动议提名，增强民主推荐、民主测评、民意调查的科学性真实性，贯彻竞争性要求选拔任用干部，提高干部任用能岗相适度，试行县(市、区)委书记用人行为离任检查制度，增强干部工作的透明度和公开性等六个方面的改革工作。