本报讯 （汪长江 杜震宇） 前天，浙江省人才交流中心2008年最后一场高层次人才封闭式洽谈会在杭州举行，60多家省内知名企业集团参加了本次高层次人才洽谈会，推出中高层次岗位1100多个。

　　笔者在现场看到，招聘岗位类型基本以工程技术、技能类型人才和市场运营营销类人才为主，其中技术类型岗位占总岗位量的50%以上，市场运营营销岗位占总岗位量的20%左右。近期的人才市场需求量不大，而这场高层次人才洽谈会却是风景独好。据主办方最后统计，当天吸引来自全国各地的中高层次人才1300余人进场应聘，与企业达成初步意向的就高达860多人，效果出乎招聘企业的预料。

　　笔者在现场采访了几家企业招聘负责人，义乌中力印染助剂生产厂招聘负责人说：“金融危机影响是有，但我们在企业内部通过一段时间的调整后，目前企业状况比较稳定。同时我们的产品内销市场空间很大，接下来我们将加快拓展国内市场，巩固国外市场。”他告诉我们：“现有的新产品新技术是我们渡过目前难关的法宝，接下来准备开发几个新项目，这次招聘主要针对新产品研发人才。”

　　而新和成集团、娃哈哈集团等公司招聘的是自动化专家、高级研发员、化工设备专家、机械工程设计师、自动化设备节能工程师等中高级工程技术类人才，招聘摊前排起长队，应聘人员从海归到应届硕士毕业生都有，应聘人员大多数都是工科背景的中高层次人才。一位有着8年工作经验的电气工程师告诉记者：“我原先供职于山东一家韩资企业，受到（金融危机）影响，厂子关掉了，今天赶过来谈了两家单位，感觉都比较不错。”笔者问他对薪资待遇的要求时，他略微迟疑了下说：“现在最重要的是需要一个平台，薪水不要少于以前的就可以。”

　　浙江省人才交流中心人力资源专家认为，企业目前处于金融危机下，需要寻求两个方面的突破，一是产品（技术）的突破，这是赢得市场最有利的武器；二是销售市场的突破。这就是技术类人才和市场营销人才近期走俏的原因。对于浙江的企业特别是民营企业来说，在这个时候吸纳储备部分关键性人才，是人力资源整合调整的有利时机，一方面高层次人才此时相对容易招聘，另一方面聘用成本也相对较低。