本报讯 “尽管经济大环境面临空前困难，公司仍然作了2009年加薪和2008年丰厚的年终奖计划。”昨天，阿里巴巴董事局主席马云给全体员工的内部邮件，在网络上悄然流传。

　　其中，“加薪”、“去消费”等字眼在略显萧瑟的经济环境中格外醒目。邮件乍一曝光，这个国内最大电子商务平台流露出的“春意”就引发一片哗然。

　　七成员工收入不错

　　记者了解到，这次加薪延续了阿里巴巴以往的激励传统，“七成员工年终奖将相当不错”，不愿透露姓名的B2B员工在电话中难掩喜悦。

　　据悉，每次阿里集团加工资和发年终奖的时候总有人会坚持不要给自己加工资。18日，有个老阿里人找到马云，“他听说自己2009年的工资会有不小幅度的提升而且2008年的年终奖高出自己的预期。坚持要求自己不加工资。”据说19日晚间，马云在飞机上拟就了这封内部邮件，对所有员工谈起了他对提薪和奖金的看法，“这不仅是我们现金充足，更因为勤奋工作并取得出色成绩的阿里人值得褒奖。”

　　高管全部不加薪

　　不过，此次调薪唯有一点不同往年：包括副总裁在内的所有高层管理人员全部不加薪。邮件中解释说，越是在困难时期，公司资源越应该向普通员工倾斜，紧迫感和危机感首先要来自公司高层管理者。“尽管经济环境不好，但只要公司实现了战略目标，我们仍会奖励优秀员工；然而，即使经济环境好了，而我们的成绩差了，即使所有公司都在加薪发奖金，我们也会选择相反的做法！”

　　“阿里巴巴这样做是符合现代西方薪酬市场的成熟做法。”广州人力资源协会秘书长汪宏飞分析称，这是在管理层承担压力和风险的同时激励业务基层，从而带动企业加速摆脱低迷的经济环境所带来的影响。

　　记者了解到，未来一年，阿里巴巴集团计划招聘5000人，从而使得公司的雇员总数达到17000人。阿里巴巴集团还将会调配巨大的培训预算用于提升各个岗位的职责和要求。

　　鼓动大家“去花钱”

　　邮件最后向全体员工高呼，“去花钱！！去消费！！！”

　　近期，世界许多国家地区都竞相向居民发放购物补贴凭证，目标无一不指向刺激消费。“加薪并鼓励消费，是企业的市场化行为，它服从国家的‘刺激消费、拉动内需’的政策指引。” 阿里巴巴集团参谋长曾鸣告诉记者。

　　“在这个时候，鼓励消费是一种社会责任的担当。”汪宏飞分析，马云这个富于感染力的“演说者”，在消费市场萎缩之时“高呼消费”，这同样可以看做是一种依循市场逻辑的“社会使命感”的履行。

　　“尽管马云的‘消费’呼号对庞大的消费市场来说能量不大，但不能小视其鲶鱼效应。”研究消费市场的学者分析，在当下首先要恢复的就是人们的消费信心。

　　本报记者 林丹