著名留学规划大师徐小平近期在博客里就提到两位大学毕业生就业力的缺乏。

　　他的博客原文是这样写的：

　　漂亮女生5次面试失败

　　我在一次大学生就业论坛上遇到一位女生，她说自己想找一份化妆品公司的销售工作，被5家公司面试过5次，但回回都被拒绝！她叹息：大学生找工作真难！

　　站在我眼前的她，形象很漂亮，气质很优雅，大学很有名，专业很牛！这样的女生，为什么面试5次都不行？

　　我问她：“这5家公司，肯定每家都问了你同一个问题：你有没有相关的销售经验？而你的回答，一定是……”

　　“没有！”女生抢在我前面回答。

　　我说，“你明明有这方面经验，岂能说没有呢？你可以告诉面试官，你把每次买化妆品的过程，都当作是一次考察销售的体验，体验销售的过程，体验销售的感觉，每次向同学朋友推荐你喜欢的化妆品，都是一次自发的销售行动……”

　　缺乏面试技巧，是这个女生求职失败的直接原因、技术原因。但深入探索她的挫折理由，我们可以看到当代大学生在职业发展上的更多问题。

　　这个女生无疑是喜欢化妆品销售工作的。她申请的5家公司，都是同一行业。对于这样一份自己情有独钟的工作，她大学4年，居然从来没有为参加这个行业做过任何努力。正式的实习不用说是没有的，非正式的尝试也根本没有。其实她只要稍加努力，为此付出哪怕几天、一周的时间，她的面试结果，肯定就不一样。

　　其实从公司角度看，你没有这份工作经验并不那么重要，但你有没有这份志在必得的心态，却是企业最最看重的个人财富！

　　海投男生一直没等到回音

　　在见到那女生的同一个论坛上，我还见到了这位漂亮男生。他身材颀长，面相亲善，出自名校，专业很好。但他的问题是：他给企业投了无数封简历，没有一个回音，所以，也就加入了叹息大学生就业难的队伍。

　　针对他的简历，4位在场的招聘嘉宾一致的意见是：这个男生不会写简历、至少他不会投简历——他的简历虽然做得漂亮，甚至还有彩色照片和彩色信头，但对于在座的4家企业，没有给与任何针对性内容，没有任何个性化称呼，只是一份投给天下所有企业都不会错——也没有用——的公式性简历。他们说，这种做法叫海投，这是一份“海投”简历，而这个男生，则是一个海投男生！

　　给出的建议是：1.不该海投简历，而应该根据每一个不同企业，制作最适合这个企业的求职材料。把你自己对这个企业和这份工作的特别心得写进去，这样就能极大提高命中率。他应该把每一次投递过程，当作一次求爱过程：你不会给你心爱的人一份没头没脑的求爱信，你也不该给你心爱的企业一份千篇一律的求职信。

　　2.要抓住一切机会，提高自己的胜率。仅仅在这一次论坛上，海男就没能抓住机会：他早就知道论坛会安排他给4位老总递交简历，假如他花上几个小时，给这4位企业老总分别制作不同的求职信和简历，用有针对性的语言，告诉现场老总他要求职的理由，恐怕现场氛围会为之一惊，说不定就有好事临门！

　　3. 珍惜每一次实习机会，争取融入特定企业文化。海男参加过实习，但因为公司员工说方言，他就觉得不好。假如海男就业后的企业，依然是说方言的环境，他该怎么办？——毫无疑问，那就学方言，说方言。