提升大学生    

　　金融危机下，大学毕业生遭遇了比以往更严峻的就业寒流，国家领导人温家宝总理几天前说过这样一句意味深长的话：“大学生不仅要懂知识，还要掌握技能，更要学会生存。”

　　学会生存，在如今形势下显得格外重要。中国人民大学劳动人事学院党委书记周石的观点是，大学生本身不是就业市场的弱势群体，但目前在就业地区、行业、起薪等方面存在结构失调的问题，一方面企业找不到合适的人才；另一方面许多大学生毕业后，企业又不要。

　　目前，国家对鼓励大学生就业已给出两条出路：面向城乡基层就业，面向中小企业和非公有制企业就业，并由此出台了一系列推动措施。

　　然而，面对社会用工的双向选择，大学生也要提高自身就业力！何谓就业力？我们理解是：直接决定和影响大学生就业的综合职业能力，包括品德素养、专业技能、社会经验、开拓创新能力、社会资本、各类证书等等。

　　当代大学生的就业力究竟如何？影响就业力的因素又有哪些？带着这问题，浙江理工大学文化传播学院一支学生团队，自去年11月起至今，用了2个多月时间，面向浙江大学、浙江理工大学、杭州电子科技大学、中国计量学院、浙江水利水电专科学校、杭州职业技术学院、浙江经济职业技术学院等7所高校的应届毕业生，走访了和平会展中心和下沙的7场高校毕业生招聘会，共发放问卷3900份，回收问卷3782份，有效问卷3678份，此外并对一些用人单位、大学生、高校管理层进行深入访谈，形成了一份颇具说明力的《大学生就业力调查》报告。

　　为什么毕业生频繁跳槽？就业期望是问题所在。调查显示，重点院校的学生认为需要更大的发展空间，因而跳槽。工作环境在大学生的期望中占40%左右。但用人单位认为的工作环境只有15.22%。

　　用人单位、毕业生和普通本科的所给和所得的薪金基本吻合，而重点院校和专科院校与用人单位认为的合理薪金差距过大。重点院校所集中的3000元，没有一家用人单位愿意给的。

　　麦可思《浙江省2008年大学生就业报告》显示，被抽样的浙江省2007届本科毕业生中，求职时间的早晚，与薪金待遇有关。毕业前一年以上就开始求职的人，就业半年后平均月薪是3384元；毕业前2～3个月开始找工作的人，半年后平均月薪是2599元；而毕业时才开始找工作的学生，半年后平均薪水为2457元。这一结论证实：实习求职都得赶早。

　　

　　课题人：浙江理工大学文化传播学院涂明峰等6人，指导老师：葛建纲 马春燕