本报讯（本报记者 钟慧丽 曹婷婷） 去年年底，阿里巴巴的马云给全体员工发邮件说给加薪，还提供不错的年终奖，这“最佳雇主”不是白当的。温暖体贴的举动接下来还跟着一手——刚刚他们对外透露了2009年的“扩容”计划，“2009年招聘5000人。”这意味着，到“牛”年底的时候，阿里巴巴集团的人力储备在现有12000人规模的基础上，将有近45%的增幅。

　　根据“扩容”计划，集团旗下B2B、淘宝网、支付宝、雅虎口碑、阿里软件各子公司都将在集团母公司这一招聘计划中得到相应的配置。其中，上市公司B2B将分得最大的份额3000人、支付宝方面预计是500人，淘宝网是1000人，阿里软件和雅虎口碑网是300人，集团层面吸纳200人。

　　“一方面，集团可以借机吸纳优秀人才，阿里巴巴的资本储备应该用在这个‘刀刃’上”，阿里巴巴集团人力资源部门负责人告诉记者，“另外一方面，在就业市场低迷的时刻，大规模吸纳就业是阿里巴巴集团社会责任的担当。”

　　在市场普遍悲观的情况之下，阿里巴巴继续扩充人力资源储备，有明显的“抢”反弹之意。

　　集团人力资源部负责人告诉记者，公司的业务正处在快速增长时期，需要大量人才储备。

　　“比如，阿里巴巴未来必须在电子商务技术上进行提高。去年以来，公司在国内和硅谷等全球各地延揽尖端人才，已经取得了成效，在数据库、搜索、大规模计算等方面，阿里巴巴已将国内半数以上的顶尖人才招至麾下。在数据库研发方面，国内排名前十的专家中，阿里巴巴已纳入7名。”

　　尽管全球深受金融危机一波波影响之苦，还是有不少浙企逆势抛出数量可观的招聘大单。比如美特斯邦威，预计在2009年招募新人5000名，以满足企业及旗下两大品牌Meters/bonwe和ME&CITY的扩张需要。公司高层表示，未来五年内，随着企业的快速发展，美特斯邦威预计将为自身及上下游合作伙伴新增就业岗位10万人。