据新华社消息 针对《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》人保部养老保险司负责人称，这是一个重点解决跨省流动就业的过渡性办法。

　　据介绍，与农民工相比，城镇劳动者跨地区流动就业的规模比较小。据调查统计，２００７年跨统筹地区转移养老保险关系的人数占全部参保人员的１．１４％，其中跨省转移的只占全部参保人员的０．２６％。

　　现行政策规定，参保人员跨统筹范围流动，只转移个人账户储存额，不转移统筹基金，不同参保地的缴费年限合并计算，由最后参保地负责办理退休。

　　这位负责人说，解决养老保险关系跨省转移接续的主要政策是两方面：一方面明确了资金转移结构和转移量。规定参保人员跨省流动就业，除转移个人账户储存额外，再按本人缴费工资的一定比例转移统筹资金。他说：“个人账户储存额的转移，基本维持了现行政策规定，以体现政策的连续性。”

　　统筹基金的转移量，确定为本人１９９８年１月１日后各年度实际缴费工资的１２％左右。这位负责人说：“确定这个时点，主要是因为１９９７年以后全国各地基本养老保险制度及缴费比例归于统一。”

　　跨省流动就业的参保人员达到国家规定的退休条件时，首先依据其户籍所在地办理退休手续，享受基本养老保险待遇；当户籍所在地与参保地不一致时，如果在最后参保地参保满１０年，在最后参保地办理退休手续，核发基本养老金；如在最后参保地参保不满１０年，依次向前推至满１０年的参保地办理退休手续；如在各地参保都不满１０年，则在户籍所在地办理退休手续。

　　这位负责人说，对于年满５０周岁的男性和年满４０周岁的女性跨地区转移就业，由于按现行退休年龄规定，一般已不可能再在新参保地连续缴费满１０年并在该地办理退休手续，因此规定对其在新就业地建立临时养老保险缴费账户，便于其继续参保缴费；待其达到国家规定退休年龄，将临时养老保险缴费账户中的全部缴费，转移归集到原保留基本养老保险关系所在地或办理退休手续所在地。

　　他说：“这样规定，既使年龄偏大人员异地就业参保不再有后顾之忧，保障他们的累计权益，也可适当减轻中心城市人口承载和养老保险基金压力。”