■本报记者 钟慧丽

　　

　　“哈哈，我们上班发红包啦！”

　　“呜呜，我们老板咋没发呢”

　　正月十五前后，大部分人都重返工作岗位，开始期待年初是否有“开门红包”让自己兴奋一下。对于“利是”、“红包”之类的东西，最好的心态是“不可说，不要比”，比也要找更倒霉的对象。不管是华尔街的证券分析师还是制造车间的一线工人，人同此心啊。而从老板的角度说，好好的新春喜事也得小心办，搞不好会惹出麻烦呢！

　　有人喜笑颜开

　　新年，奥康集团江西籍员工王晓军领到了他人生中第一部手机。原来，奥康与中国移动永嘉分公司合作为新员工免费提供2009部手机，送出牛年对外乡农民工的第一份关怀。现场领到新手机的员工个个喜笑颜开，王晓军说：“新年逢喜事，这个牛年我有信心！”

　　新年，杰豪集团所有正月初十前到岗的员工领到了188或288元的红包，董事长戴德利还宴请来自全国的百余位销售精英。他说：“虽然整体经济形势不佳，但今年上半年，杰豪公司的订单已全满，这都是营销员工努力工作的结果。”

　　伯特利阀门集团董事长黄胜丰，上班第一天站在公司大门口，迎候节后上班的新老员工，除了现场为每人发放100元的红包外，还亲口通知所有老员工去人力资源部领取上年度住房补贴。

　　有人烦恼不已

　　陈丹（化名）是一家科技公司的生产车间主管，新年开工，他参加公司中层以上会议，照例领到了新春红包。不过老板告诫大家：为了节省开支，今年一些基层管理者和车间工人没有红包，请拿到的人不要张扬。

　　敏感的话题无法被禁止，不出一天，全公司的人都知道了今年红包“差别对待”，不满的情绪开始滋生。

　　第二天，陈丹车间里的工人全都慢吞吞“磨洋工”，磨到吃饭时间，好几个工人要求离职。

　　“他们说，不是为了这么点小钱而生气，是因为在公司受类似‘红包’这样的不公平待遇太多了。”

　　陈丹说，工人们上几年积存的怨气一起发作，什么奖金不公平啊，加班时间长啊，别的公司对员工更有温情啊等等。

　　这年头工作难找，陈丹也知道工人们只是借题发挥，希望改善待遇，他也觉得老板有些地方处置不当。问题是，眼下他成了夹在老板和工人之间的“培根”。把情况跟老板反映后，老板气呼呼地问：这事儿工人怎么会知道，是不是你不小心……

　　他气坏了，觉得自己也有必要换一份更快乐的工作。

　　有人后悔郁闷

　　还有更郁闷的，眼看到手的红包飞了，还弄得这几天提心吊胆的。

　　老苏是一家外贸小公司的业务员，整个公司才10多号人，开会只占一圆桌，除了老板都是兵。

　　年后第一天，照例先开会，老苏精神抖擞走进会议室，发现老板脸色不太对。

　　“你自己看看表，迟到了几分钟？”

　　老苏看了一下手机，也就20多分钟嘛，以前每回开会，都是比原定时间推迟半小时大家才陆续到齐的。

　　老苏坐下后，又一个倒霉蛋撞上了老板的枪口，那人迟到了30多分钟。

　　老板马上抓住这个机会，开始整肃风气：“眼下金融危机，人家公司都上下一心开源节流，你们却连起码的时间观念都没有。迟到的人，每分钟扣一百元奖金。”

　　奖金？老苏开完会才知道，老板为了鼓舞士气，当天兴冲冲地给每人准备了1000元红包。当然，由于他迟到的时间还不止20分钟，这个红包不赚反亏。最后到的那位老兄更是亏大了。

　　让老苏他们提心吊胆的，是平时温和的老板这次突然发飙的潜台词：眼下大家日子都不好过，不认真干活，公司搞不好，大家都要丢饭碗啊！