财政部办公厅日前向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，记者从某金融国企了解到，这份中国版限薪令中明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万人民币，且该薪酬为税前收入，要依法交纳个人所得税。“280万元人民币”，这个数额略低于美国版限薪令。美国政府本月4日宣布，凡是接受政府救市资金的银行或者其他华尔街机构，其高管年薪不能突破50万美元。

　　基本年薪最大值为70万元

　　最小值5万元

　　记者从这份日前下发到金融企业的《薪酬管理办法》中了解到，金融企业负责人薪酬，由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成。其中福利性收入，为金融企业为负责人支付的住房公积金、住房补贴、各项社会保险费等；中长期激励收益部分有关部门将另行出台管理办法。

　　《办法》中规定，金融企业负责人基本年薪是金融企业负责人年度的基本收入，其计算方法为，最高基本年薪×基本年薪分配系数。基本年薪分配系数一般在0.5~1之间，金融企业不同负责人的基本年薪分配系数，根据其责任大小和贡献程度等确定。

　　有关《办法》根据总资产规模、业务收入规模、人数、市场范围、产品和业务的复杂程度等因素，将金融企业负责人划分为五个职位等级（即所在岗位的价值）。而每个职位等级又划分为五个等级对应不同分位值，其划分依据为金融企业所处人才市场的薪酬情况，社会平均工资水平等。由此得到，金融企业负责人基本年薪的最大值为70万元人民币，最小值为5万元。

　　金融高管年薪最高280万

　　最低2.5万元

　　《办法》规定，金融企业负责人绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩，以基本年薪为基数，其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内。

　　由此得出，金融企业负责人总薪酬不应大于其对应的基本年薪的4倍，其最大值为280万人民币。另外，根据财政部有关绩效评价暂行办法，绩效评价得分最终结果分为五种类型，当考核结果为E类时，其绩效年薪倍数为0。由此计算，一个金融国企高管的理论最低年薪为2.5万元。据北京青年报

　　延伸阅读

　　国泰君安回应“人均年薪百万”

　　称董事长年薪83万元

　　针对“2008年人均年薪百万”的争议，国泰君安证券新闻发言人正式表示，2008年公司工资薪酬实际发放额为8亿元，同比下降44％。 公司总裁助理以上高管2008年度平均岗位工资57万元，董事长薪酬实发83万元。

　　该位发言人表示，2008年国泰君安证券公司在册正式员工3554人，外包服务及经纪人近2000人，这些人的工资薪酬都要从公司薪酬总额中支出。去年公司工资薪酬计划发放10.5亿元，实际发放额为8亿元，同比下降44％。

　　发言人还称，国泰君安公司总裁助理以上高管2008年度只发放了岗位工资，平均岗位工资额为人民币57万元，其中公司董事长薪酬实发83万元，总裁实发80万元。公司董事长、总裁在近期召开的董事会薪酬委员会上表示，2008年度他们个人薪酬发放总收入将各不超过100万元。

　　国泰君安新闻发言人还表示，公司2008年薪酬总额为32亿元，其中含补提2007年6亿元及其他福利费用。32亿元中并非全部当年发放，其中计提总额的65％用于当年的岗位工资、绩效工资和绩效奖金；30％为以丰补歉和长期激励；5％为住房补贴。并且，32亿元这一未经审计的数字属于“内部预安排”，仍然存在变数。按董事会既定的规则要经会计师事务所依法年度审计，经公司董事会薪酬委员会讨论通过，提交公司年度董事会审议通过后才能执行。                 据上海证券报