■本报实习生 厉曼娜

　　本报记者 张妍婷

　　

　　白手起家的企业家们，总是被“精明能干”、“春风得意”等众多华丽的辞藻包围着，但表面的光鲜不代表内心的愉悦，这次来诉苦的就是一位内心苦闷的老板。“现在是最艰难的时刻，一手培养起来的人却纷纷要离开。”邱老板想不通，公司员工收入比同行高出20%，为什么他们还要走？

　　邱老板是上世纪80年代的大学生，除了浙江老板共有的勤劳能干，还比他们多了视野和知识，因此在政界、企业界都很有威望。而在单位，他比很多员工都要辛苦，如果不出差，不应酬，经常是早上最早一个到，晚上最后一个走，中午更多的时候是在办公里边吃边工作。这样一个为事业花尽了心思，又不乱花钱的老板，企业做不大那才怪。2002年，企业抓住了机遇，突飞猛进，员工工资也是年年增长。

　　按照道理，这样的老板，应该人心所向才对，但恰恰相反，公司里几乎所有的员工都不喜欢他，大家对他的评价也不高。

　　“我是白手起家的，这个公司我倾入了太多的心血，因此我也希望我的员工能够对公司尽心尽力。”邱老板说，但令他感到难过的是，员工们似乎并不是这样想的，工作情绪不高、牢骚满腹、效率低下，如今这个艰难时刻，还纷纷提出辞职。