本报讯（莫利萍） 又有企业抛出“招人大单”。昨天，记者从浙江苏宁了解到，今年苏宁需要招聘新员工至少3000人。一般而言，家电卖场中蓝领的需求比较多，所以苏宁招聘人数中的八成是蓝领。

　　浙江苏宁负责人卞农表示，今年苏宁的连锁发展以新店开发为主，旧店改造、调整为辅。浙江苏宁将完成对浙江所有地级城市的布点，同时还将在今年继续强化异业联盟合作，与房地产、家居卖场、银行、运营商等开展点对点合作。预计浙江苏宁2009年新开门店将超过30家，按每家门店平均配置100名员工，就至少需要招聘3000人。

　　记者了解到，根据所需人员的配置，一家新开门店除了店长、副店长等管理人员之外，需要大量的仓管、收银员、美陈（美工陈设）、播音、售后安维（安装维修）、电工等人员。“这些从事基础工作岗位的蓝领，是我们最需要的。”卞农说。而今年，除了空调的安装、维修能力外，电脑、手机、热水器、平板电视的调试安装和维修也需要大量的人员，掌握一定技术的蓝领也要招不少。

　　在经济不景气的现在，很多企业压缩战线，也同时缩减了招聘的需求，大量求职者为了一份工作辛苦找寻。苏宁衢州店开业前招聘的第一天，就来了360多名应聘者。

　　据了解，眼下各大卖场开店，除了占据三四级市场之外，抢先填补市场的空白之外，更多卖场看中的是当前处于相对低位的连锁开发成本。“随着房地产市场的调整，目前商业地产的投资租赁成本已经平均下降了20%左右，这一现象在2009年将更为明显。”卖场相关负责人表示。