■本报记者 张炜利

　　

　　本报讯 “请简单地介绍一下自己。”“你对薪水有什么期望？”昨天上午九点，大学生就业阳光行动第一场面试，在杭州文三路天苑大厦五楼举行。杭州房途信息科技有限公司总经理孙海涛，和部门负责人、人力资源负责人一起，与应聘见习岗位的大学生面对面交流。

　　“大学生就业阳光行动”开展已经两周了，截至目前，有上万人次登陆钱报论坛（http://qbbbs.zjol.com.cn）的活动报名帖、下载报名表，有130家热心企业提供了2000多个岗位，还有每天打进来难以计数的热线电话……

　　很多读者、学生、企业非常关心活动的进展。主办方本打算尽快召开企业与学生的见面会，联系会场过程中才得知，为了保障安全，这样大规模的活动需提前报有关部门批准——见面会不得不推迟至3月1日。

　　有些企业急需用人，为解决他们的燃眉之急，过去的一周内，我们为这些企业需要的50个岗位，推荐了100位报名大学生去各企业参加面试。记者参加了昨天的面试，并旁听了“主考官”们关于大学生去留的决策，从中获得一些信息、一些经验，或许，可供接下来准备应试的学生参考。

　　认真比经验更受重视

　　女生A与男生B一起走进孙海涛的办公室。A大学四年没有参加过任何实习，自我介绍性格内向；B却有多次社会实践经验，善于交朋友，善于与人沟通。该企业招的是销售岗位，连记者都觉得，大概A没什么戏。但是，几个小细节改变了一切。

　　考官问，你们以什么样的心态参加面试？A说，之前参加过几次招聘会，投出过多份简历，但都如石沉大海。这次终于有了面试机会，感觉要有工作了，非常开心，面试之前，特意登录企业网站了解情况，还看了很多媒体对该企业的报道。

　　B不小心漏出一句，以前参加过多次企业面试，有一次有家企业通知复试，但他没去。考官马上抓住问为什么，B说因为那天早上睡过头了。虽然B接着对“睡过头”作了很多解释，但已经给考官留下了“比较懒散”的印象。

　　最终，三位考官商量后认为，A虽然没有经验，但能认真做好一件事，留用A。

　　真诚比优秀更难得

　　女生C与男生D，C学的专业是电子商务贸易方向，正是企业要招的；她曾参与家族企业的管理，因不想依靠父母，想自己找工作锻炼自己——很优秀的条件，有主见，有想法。

　　D虽然也是电子商务专业，却偏向于技术。应该说，C从专业对口来讲，更符合企业需求。

　　D陈述的两个细节打动了主考官。第一，D有30来个同学，只有六七人报考了网络工程师；三个多月备考，D坚持下来，没有放弃。第二，去年暑假，D为了看奥运会，离开了当时正在实习的岗位。考官问为什么——这个问题比较微妙，答不好会给人留下“玩比工作重要”的感觉。D说出了自己的心里话：“当时就业压力还没现在这么重。”D的坦率、真诚给考官留下了好印象，并且“考证”这个细节表现出他做事认真、有上进心。D如愿以偿。

　　善于表现自己很重要

　　女生E和男生F，一个多次获得奖学金，一个很积极参加学校各种社会实践。尤其是，其他应聘的学生作自我介绍时都很简短，这两位却滔滔不绝，足足比其他学生多讲了五分钟。通过详尽的自我介绍，考官觉得他们都很优秀。

　　但是，也不是话越多越好。所谓言多必失，考官跟E交流后觉得，她对自己的定位还不清楚，并且比较多变，让人难以把握。

　　而F用几个小例子，比较生动地说明了自己的性格。大一的时候，F就去某知名大卖场实习。大卖场要求实习的人排成一排，举着牌子，拿着喇叭，高声叫卖产品。很多大学生碍于面子不能坚持，但F与其中几人相互鼓劲，适应下来。

　　F还说，很多亲戚觉得他进大学前后判若两人：他原来比较内向，上了大学后变开朗了。他还尝试去做以前没做过的事，比如公开演讲。

　　“善于表现自己，是个努力的人。”F讲述的细节，让考官下了这样的结论。

　　做优秀的“牛”和“猴子”

　　“我不期望在没有工作经验的大学生中找到‘老虎’、‘狮子’，我寻找的是两类人：优秀的‘牛’和‘猴子’。”

　　在孙海涛看来，“大学生相对经历简单，像一张白纸，跟他们聊十来分钟就能基本看清楚其个人特征、偏好。而进入社会以后，人会变复杂。”面试的十来分钟时间，他主要看的就是大学生是不是有耐心，是不是有潜力。

　　“有的学生心高气傲，对自己未来没有定位，期望值却很高，一件事情做不了两天就闪人。所以，我们要挑那些像‘牛’一样，能吃苦耐劳、有耐心的人。”

　　同时，像房途网这样的IT公司，经常会有新岗位产生，像“猴子”那样灵活、会学习、会模仿的人，可变性、适应性更强。

　　正如F在面试时说的：“人家觉得大学生就业难，我个人认为一点不难。最主要的是有好的心态，从基层一步步做起。”调整好心态，做最优秀的“牛”和“猴子”，几年后，你就可能成长为“老虎”或“狮子”。