■本报记者 王燕平

　　

　　本报讯 因6600万元“天价年薪”去年备受舆论压力的中国平安保险（集团）股份有限公司董事长马明哲，决定2008年不领薪酬，以“零薪酬”的方式显示与全体员工共度时艰和谋求业绩增长的决心以及诚恳接受社会批评之意。中国平安新闻发言人昨天向媒体证实了这一情况。

　　据2007年年报，中国平安成为Ａ股“最贵高管”的聚集地，董事长马明哲的税前薪酬更高达６６１６．１万元，其中底薪４００余万元，约占７％，其余９３％是奖金与期权。

　　马明哲的“天价年薪”引发了社会上对金融高管高薪这一带有普遍性现象的强烈质疑。自２００７年１０月以来，国内股市剧烈震荡、持续走低，但与此同时，上市企业高管的年薪一路走高，创造了一个个财富的神话，民生银行、招商银行、国泰君安等都成为被谴责的代表。不少人呼吁有关部门能对金融企业薪酬制度作出某些约束性规定，包括提高超高收入者所得税税率等。

　　拿零年薪并不冤

　　薪酬应与业绩挂钩

　　挨了一年骂的马明哲也许觉得这一年自己挺冤的：因为2007年中国平安交出的成绩单异常靓丽，他拿的天价年薪也是根据平安早年制订的薪酬制度及长期激励计划取得的。不过，去年从年初的再融资风波、“高薪门”，到金融海啸中富通投资的巨亏，不但公司股价大跳水，公司前三季业绩也出现亏损，2008年全年“保盈”居然成了首要目标。

　　“零年薪意味着马明哲这一年都白干了。话又说回来，投资富通亏损这么大，不这样恐怕难以平股民怨气。”杭州股民张凯说。“这至少表明他认识到了自己投资决策的失误，表达了他与公司员工共渡难关的决心，要知道，6000多万的年薪，对许多上市公司而言恐怕一年的利润都达不到。”一直关注着中国平安表现的股民赵文兵说。

　　老股民郭师傅则认为，高管们无论拿的是高薪还是1元年薪或零年薪，最重要的是要与公司的经营业绩挂钩，而不是可以捧着“金饭碗”高枕无忧。“不但薪酬高低要定得合理，如果经营无方，高管们同样应该下岗。”

　　高管刮起降薪风

　　“薪酬门”考验高管良知

　　本月初，三一重工发布公告，公司董、监事及高管主动提出2009年自愿降薪，董事长梁稳根只领取1元年薪，从而拉开了高管降薪的序幕。之后，东方航空高管表示薪酬将降三成，其他一些国企高管降薪的传闻也时而见诸报端。

　　除了中国平安，还有一些上市公司的高管为零年薪。以浙江上市公司为例，担任万向钱潮董事长之职的鲁冠球，其年薪一栏显示为空白。传化股份的董事长徐冠巨年薪一栏同样也是空白。同样的还有英特集团董事长冯志斌、上风高科董事长何剑锋、盾安环境董事长周才良等等。初步统计，有23家浙江上市公司的董事长年薪一栏显示为空白。

　　当然，这些“零年薪”的上市公司董事长们，不少持有公司的股份，有的身兼数职。如鲁冠球就持有万向钱潮股份2376609股，滨江集团董事长戚金兴持有公司股份6619.2万股，董事朱慧明、莫建华各持有公司股份2570万股。

　　此外，新湖中宝董事长邹丽华的年薪只有1万元，广宇集团董事胡巍华的年薪只有0.25万元，广博股份的副总经理、董秘杨远的年薪为0.8万元。

　　与此相反，三友化工、华发股份等部分上市公司的高管们却逆市薪酬大涨，再度引来市场的一片质疑声。

　　基金旱涝保收

　　已成众矢之的

　　马明哲这一戏剧性的态度转变，让一年多来一直处于风尖浪口的他暂时得到股民们的谅解。而在上市公司高管刮起降薪风的同时，业绩羞于见人却旱涝保收的基金经理则成了众矢之的。

　　号称专业理财的股票型基金，去年平均业绩居然是亏损50%以上，业绩比一些普通股民还差；更让基民们愤愤不平的是，这么差的成绩单，基金公司拿的管理费不但分文不少，反而创了新高，估计去年全年超过300亿元。基金公司凭啥旱涝保收？

　　“我的基金买的时候价格是1元多，现在只剩下3毛多了。”杭州股民林平气愤地说。

　　“我的鹏华治理基金是1.5元买的，持有一年多，最低时6毛都不到了，到现在还亏了将近50%。而他们基金经理拿的却是近百万的年薪哪！”基民老鲁一说起他养的“鸡”就激动起来。

　　对于基金公司旱涝保收的做法，基民们纷纷进行了抨击。“基金公司拿管理费，应该跟基民的收益挂钩，基民赢利才能拿到规定的管理费，基民亏损或者巨亏，他们就得少拿甚至不拿。”在某财经网站上，一位基民发帖后，引来众基民纷纷响应。

　　浙江大学管理学院财务学教授、资本市场与会计研究中心执行主任姚铮认为，虽然基金业绩差时规模上不去，同样会影响基金公司的收入，但基金公司只根据自己管理的资产总价值收取管理费，却跟盈亏没有关系，这说明这一制度存在明显的缺陷，必须进行改革。“只有将管理费与业绩挂钩，才能对基金经理起到有效的激励作用。”姚铮说。