■方小晶

　　

　　从6600余万到0元，平安掌门人马明哲的年薪坐上了“过山车”。

　　在目前高管纷纷限薪降薪的大氛围下，倘没有2007年的“高薪门”作为铺垫，马掌门的0元年薪未必有那么大轰动效应。对此，尽管网络上议论纷纷，既有人称之为“无奈的作秀”，也有人冷言其“不差钱”，但我们仍应给予积极评价，起码，把平安董事长的”零年薪“和“普通员工不降薪”的承诺串联在一起，透着浓浓的共度时艰的味道。

　　有报道称，马明哲是痛心于富通投资的失败，才做出了减薪的决定。对于平安来说，这次巨亏180亿的失败投资只是其2008年的缩影，此外，股灾、融资时机不当等，都让平安蒙受了巨大损失。作为平安的领头人，马明哲当然应该负起相应的责任。

　　按照平安的说法，马明哲的薪酬是个敏感数据，不能随意公布。可是还是有业内人士大概框算出其2008的薪酬，大约比2007年下降了50%。降幅不可谓不小，但看看他2007的收入：6600万——乖乖，还是有约3000万，天文数字哟。

　　如此看来，平安的薪酬规则，有其不合理之处。据了解，马明哲的收入，包括固定年薪加奖金和股权激励。其中固定年薪为400多万元，这个对于普通人来说“高上天”的数字，只占了他2007年收入的7%。一切看起来都是合理和科学的——2007年的股市疯狂、平安利润巨幅增长，让期权变成了印钞机，也造就了马明哲和一批高管的千万级高薪。可是到了2008年，平安的各项指标肯定没有上年这么漂亮，甚至会降得很难看。

　　有统计显示，国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4。薪酬“无限的上升空间”却没有“无限的下降空间”相对应，于是马明哲只能靠个人的主动行为为自己减薪。公众的质疑由此而生。

　　前段时间，财政部对金融国企发布“限薪令”，高管薪酬封顶280万元，许多人认为高了——到底该多高是另一个话题，要平息“高管高薪”的众怒，把暂时性的“限薪令”扩展为长期的明确的制度，同时给“有限的上升空间”配上“下降空间”，倒是行之有效的“手术”。毕竟，我们不能让马明哲一辈子都拿零薪水。