■本报记者 董碧辉

　　

　　本报讯 尽管近期频有上市公司高管表示2008年拿零薪酬，但是数据显示，已披露年报公司的高管2008薪酬仍有大幅度上涨，其中房地产企业高管薪酬涨幅最大，比上一年翻了一番。

　　房企高管薪酬涨幅最大

　　据WIND数据，截至24日具备可比条件的80家已披露年报公司，年度报酬总额平均为292.8万元，较2007年的203.6万元上涨了43.81%；前三位董事报酬总额平均为98.96万元，较2007年的69.01万元增长了43.40%；前三位高管报酬总额平均为96.03万元，较2007年的73.09万元上涨了31.38%。

　　从行业上来看，在公布年报达3家及以上的行业中，房地产企业高管薪酬涨幅最大，13家公司高管薪酬总额平均达到635.47万元，比2007年315.67万元增长101.31%，而实现净利润平均4.01亿元，比2007年的2.54亿元增长58.36%；排名第二是医药生物类，7家公司高管薪酬387.83万元，同比增长78.86%，而归属于母公司的净利润同比却下降达20.47%。

　　高管薪酬不看业绩脸色

　　高管的薪酬应该跟公司的业绩成正比例关系，但实际上，无论是从总量还是从个别公司看，高管薪酬变化与业绩增长大多无明显比例关系，大多数公司高管薪酬涨幅都远高过业绩涨幅。

　　据WIND数据，80家上市公司实现净利润平均为1.69亿元，较2007年的1.42亿元仅同比上涨18.48%。相对于过四成的薪酬涨幅，公司业绩增长明显落后。如高管薪酬涨幅前十的公司，无一不是薪酬涨幅远高于业绩增长，甚至半数公司净利润比上年还下滑了不少。

　　最具代表性的公司为华发股份，这家首份发布年报的房地产公司2008年的利润增长仅81.61%，而高管薪酬总额却增长了334.60%。根据华发股份披露的年报，其董事长袁小波2008年年薪为723.74万元，另外三位董事局副主席也分别领到371.98元的高薪，所有高管的薪酬加起来达4107.9万。而记者仔细审视华发股份的高管奖励方案，发现里面颇有玄机。在2007年通过的奖励计划，将2005年的净利润考核指标作为2007——2009年奖励基金的基数，超额部分的一定比例作为奖励金，而2005年的净利润恰好处于低位，在这样的激励方案下，高管薪酬的增长当然不会跟业绩增长成正比。

　　专家：高管超高薪是对股东掠夺

　　宁夏恒力在净利润增长7.51%的同时，高管薪酬增长129.35%；天士力归属于公司的利润增长仅37.66%，高管薪酬总额增长150.48%……对大多数公司来说，涨薪容易降薪难仍是普遍现象。数据显示，60家公司给高管或多或少涨了工资，半数以上企业高管薪水涨幅在0.04%至47%之间；将高管薪水下调的公司仅有不到20家，其中降薪幅度最高的公司ST贤成降幅为42.11%。

　　武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示，作为上市公司，它应该是公众公司或大众公司，全体股东是出资人，是产权所有者，而全体职工则是公司的雇员。董事会成员由股东大会选举产生，董事会按照全体股东的意志行使职权，并负责公司日常经营与管理。作为公司的经理和高管，他们在本质上应该是董事会雇用下的“打工者”。高管超高年薪实际上是对股东的掠夺。