昨天大雨中，杭州86路公交车的师傅目睹了一批批挤满车厢的应聘大学生，奔赴浙江工业大学——省教育厅与本报联手举办的全省普通高校“寒门学子”招聘专场。

　　昨天赶场应聘的近6000名寒门大学生满怀期待能找到一个好工作。之前，在省教育厅、高校及本报等共同努力下，来自IT、制造、医类、媒体等16个行业的149家爱心名企报名招聘，共为应届寒门学子提供1850个工作岗位。单从应聘数与招聘数对比，30%的“命中率”对昨天应聘的寒门学子来说，机会应该是蛮大的，但记者现场调查后发现，很多学生缺乏必要的应聘技巧，没来得及展现良好素质，就先栽在“第一印象”上，非常可惜。

　　丢分点1：简历“皱巴巴”

　　参与杭州一家培训企业招聘的高小姐就说她今天收到了几份“皱巴巴”的简历，“下雨天我也理解，但其他同学的简历都很平整，就那么几份被雨淋皱了，给我们的印象就不是很好。”

　　丢分点2：言行“孩子气”

　　“还有些学生在言行举止上表现得太小孩子气了，不够稳重。”宁波一家制造企业的人事经理陈先生不吐不快，“上午有几拨学生结伴来投简历，在摊位边大声说自己这个不懂那个不会，而我们招聘人员都能听到，这种没有找工作应该有的礼仪举止，就肯定要扣分了。”

　　丢分点3：还没上班就想转岗

　　“刚刚那个学生一上来就问客服职位以后转岗方便不方便，这样的求职态度实在要改改。”在阿里巴巴集团淘宝网的招聘摊位前，负责现场招聘的杨先生无奈地笑了笑，“我们都还没说要给他这份工作呢。”

　　丢分点4：坐下就问“待遇”

　　杭州文三路一家科技公司招软件测试工程师和应用软件工程师岗位，有个男生应聘时，一开口先问“这两个岗位哪个待遇好？”令招聘人员很无语。

　　丢分点5：递完简历就冷场

　　记者留意了5位学生递简历的场景，发现其中3人递完简历不主动发问，也不自我介绍，就等着对方提问。新通国际招聘的一位女士认为，“对招聘现场来说，主动作简洁流利的自我介绍，是非常重要的第一印象分。”

　　记者了解到，“第一印象分”问题省教育部门已注意到了。昨天与招聘会同时启动的是省高校寒门学子就业关怀计划，来自4所大学的200名应届寒门生成首批关怀对象，他们从昨天起，不但配上了专门的“就业助理”，还由知名企业的人力资源部经理担任“爱心就业导师”，近期开展一系列面对面的就业辅导，包括个人职业定位、薪酬期望、面试礼仪等各个方面。昨天，来自全球500强企业之一的知名人事经理许女士就在招聘会前对12名寒门生进行了应聘指导。在提醒学生“注意第一印象分”时，她的经验是“你投简历是不是成功，其实在和招聘方面对面接触的前20%时间里，对方已做出了决定。”

　　本报实习生 吕 玥 本报记者 王慧华