马明哲，中国平安的掌门人，2008年中国“天价年薪”6600万元的创造者，近日又为高管年薪创造了新纪录——“零年薪”。

　　2月24日， 中国平安新闻发言人向媒体表示，“2008年公司内外部环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响，董事长马明哲希望以不领取薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关。”

　　消息一经公布，因薪酬问题挨了一年骂的马明哲又从“高薪门”迈进了“零薪门”，是良心发现还是故作姿态？是真的分文不要还是仅仅不拿奖金？叫好声、质疑声接踵而至，54岁的马明哲再陷舆论漩涡。

　　高管限薪全球进行时

　　在全球金融危机的大背景下，金融企业的薪酬问题一时间被置于媒体的聚光灯下。从美国总统奥巴马针对华尔街高管发布限薪令，到英国政府宣布审查银行薪酬机制，再到中国财政部印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，全球刮起高管限薪风暴。

　　乘坐私人飞机、拥有配备司机的私人轿车、到顶级度假胜地休假……这是华尔街高管们的生活常态，人们对此向来见惯不怪。但金融危机让普通人对于华尔街“肥猫”的高薪和一掷千金的容忍度骤然降低。2月初，美国总统奥巴马适时颁布了“限薪令”：得到政府资金救助的美国金融公司高管工资将受限制，最高年薪不得超过50万美元。

　　两天后的2月6日，欧洲联盟委员会发言人乔纳森托德说，委员会鼓励各成员国借鉴美国总统奥巴马提出的“限薪令”，限制接受政府救助金融机构高管的薪酬。

　　法国多家大型银行已与金融市场监管机构、银行事务委员会和财政部就限薪问题达成一致，相关文件将在未来几天内上交给法国财政部。英国政府考虑要求各金融机构延迟或以股份而非现金方式发放奖金。德国计划禁止向接受政府救助的金融机构高管发放奖金，还把薪酬最高标准设立为50万欧元。瑞士、荷兰等国也计划采取类似措施。

　　中国版“限薪令”也在众说纷纭中“意外”登场。财政部日前下发的央企高管薪酬管理办法规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万人民币，且该薪酬为税前收入。

　　出身司机的保险界奇才

　　在保险业圈内，马明哲是很多人的偶像，甚至业内还有一个说法“马明哲不是人，是神。”的确，从1988年平安初创就担任总经理的马明哲，是平安神话的缔造者，平安从成立之初总收入只有几百万元的公司发展为目前含证券、保险、银行、信托等多种业务的金融航母，掌舵者马明哲功不可没。

　　“马明哲，中国平安保险董事长，1955年出生，货币银行学博士，南开大学兼职博士生导师，广东省政协常委，人大代表。亚洲唯一出任美国中央高科技保险公司的独立董事。”这是关于马明哲的一个最简单介绍。

　　事实上，熟悉马明哲经历的人都知道，早年的马明哲是广东蛇口工业区总经理袁庚的专职司机，他是在而立之年才进入保险这个高度专业化的行业，他的原始学历也仅为初中毕业。也正是这个原因，马明哲在保险业取得的成就更让人刮目相看。

　　马明哲并不讳言自己由司机到中国平安掌门人的发迹史。生于1955年12月的马明哲祖籍为吉林，因父亲当年参加南下部队而举家南迁。少年时代的马明哲饱尝人间冷暖，父亲早逝，与母亲相依为命。初中毕业后，他就没有再继续学业，而是在广东省湛江市八甲水电厂做了一名水电工，然后在当时的湛江地委工交政治部担任通讯员。

　　马明哲命运的转机，发生在1983年一次平常的工作调动中。那年夏天，他被调到深圳市蛇口工业区工作，就职于该地的劳动人事处。在那个年代，汽车在中国是少有的专供领导们出行的工具。由于会开车，马明哲就被选中担任当时的蛇口工业区总经理袁庚的专职司机，并深得袁庚的赏识和信任。据媒体披露，1986年，正是他的一句“一百年后我们重操旧业好不好？”，让袁庚决定“光复”早在1875年由李鸿章主持成立的保险招商局，成立蛇口工业区社会保险公司，马随即被调到该公司。

　　1988年，袁庚又委派马明哲参与平安保险公司的筹建工作，时年3月21日，央行正式发文批准成立平安保险公司，马明哲被任命为总经理。同年，马明哲远赴美国纽约保险学院学习。33岁的马明哲开始缔造自己的时代。

　　马明哲是一个敬业、好学的人。尽管并不像多数金融家那样科班出身，但自从进入平安后，他就开始了持续的进修，并最终获得了金融学博士学位。马明哲有一个著名的观念：“中国的保险事业起步较晚，起点较低，也没有多少时间让我们事事都摸着石头过河。如果河上已经有桥，我们就不必去冒险涉水，付一些过桥费就可以过去了。风险小，也赢得了时间。”通过模仿同行先进经验和借助外脑经营，平安迅速成长为行业的领导者。

　　饱受诟病的“天价年薪”

　　在2008年以前，出现在公众面前的马明哲一直是金融明星的形象，“马明哲缔造平安银行梦之队”，“马明哲：混业格局的领军人物”，“中国平安：领跑民族品牌的保险巨擘”，大多数媒体都是这样报道马明哲。

　　一个数字使马明哲陷入负面批评的漩涡。

　　2008年3月19日，中国平安保险公司公布2007年年报，数据显示公司董事长、首席执行官马明哲2007年的年薪为6616.1万元。据年报披露，马明哲的收入由三部分组成：税前工资津贴和其他福利481.9万元，税前奖金(含年度奖金和长期激励首期首次支付)4132万元，保险2.2万元，税前报酬合计4616.1万元，税后报酬2579.4万元。另外，马明哲拿出2000万元用于公益捐赠，不计在其中，所以总年薪合计为6616.1万元。此外，年报特别注明，马明哲的奖金含2007年奖金预发数和2006年奖金补发数(即2006年发生、2007年发放)两部分。

　　“6616.1万元”！这个数字让马明哲荣升为中国的打工皇帝，同时他认为自己对得起这份年薪的态度也让他成为舆论火力攻击的焦点。据介绍，“高薪门”事件发生后，平安特别召开了临时股东大会，有股东提出，“马明哲能否也像台湾首富王永庆那样做到不领工资。”对此，马明哲在会后接受媒体采访时笑称，“王永庆不领工资，因为他是老板，而我是打工的。我是职业经理人，肯定是要领薪酬的，最重要的是我的贡献和表现对得起这份薪酬。”

　　他补充道，“作为职业经理人要履行自己的职责，董事会根据我的表现给我薪酬。我不是完全为了收入从事这份工作，20年来我把平安带入世界 500强，是我最大的荣耀。我不会像王永庆那么伟大，不领薪酬，因为我不是老板。”

　　马明哲的这番话语引起轩然大波，尽管这其中有2000万他捐赠设立了“明园慈善基金”用于回馈社会，但整个2008年，马明哲一直未能摆脱“天价年薪”所招致的质疑甚至是骂声。

　　共渡难关的“零年薪”之举

　　2008年，世事巨变，金融海啸席卷全球，而中国平安可谓流年不利：年初的再融资风波、“高薪门”，再到富通投资的巨亏，导致昔日这个资本市场的宠儿业绩重挫。此前，投行界人士普遍猜测马明哲薪酬将会下降50％以上。

　　但出乎外界预料的是，曾认为自己对得起天价年薪的马明哲的决定却是分文不取。在将于近期公布的中国平安2008年年报中，这位董事长兼CEO的薪酬一栏，将只剩下几个并列的“0”。

　　来自平安新闻发言人的证实，马明哲的“零年薪”包括他所有的收入，工资、奖金和期权分红，也就是2008年马明哲的收入为零。“2008年公司内外部环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响，董事长马明哲希望以不领取薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关。”

　　“富通投资的惨重损失使马明哲深感痛心，公司高管层曾经就这事连开了几天的闭门会议来反思。‘零年薪’的决定就是在这之后不久做出的。当然这也是表示一种姿态，希望和全体员工共度时艰，激励他们拿出好的业绩。”

　　在平安内部，马明哲是一位很有魅力的演讲家，有许多的故事、警句和格言流传，他那则有关青蛙的故事几乎每位平安员工都能熟记在心：“如把一只青蛙放在煮沸的热水中，它会拼命挣扎跳出；但如果放入温水中并不断加热，通过对体温的调节，青蛙能逐渐适应周围的水温，等到水温高得无法承受时，它已无力跳出。”这次马明哲对自己作出“零年薪”的决定，而对普通员工作出“不裁员”“不减薪”的承诺也必给平安员工极大的鼓舞。

　　2008年底，马明哲在致全体员工的一封信中说，在海外折戟之后，将回归主业和专注国内市场。此后，马明哲带领公司管理层经常通宵达旦讨论五年规划及业务发展计划。

　　看来，马明哲已全力以赴，要在2009年打一场翻身仗。