■本报记者 张炜利

　　

　　3月1日前的一个星期，杭州阴雨连绵。然而那一天，令人窒息的阴霾散去了。

　　3月1日，由本报与共青团杭州市委、杭州市青年企业家协会、浙江省对外服务公司联合主办的“大学生就业阳光行动”首场岗位推荐会在杭州下沙如期召开。早上7点多，杭州市区通往下沙的B1快速公交车上，就出现从各地赶往推荐会现场的学生们匆匆的身影。似乎是上天对大学生的特别眷顾，一个星期没停的雨，那一天停了，虽然天仍然阴着。

　　大学生们的心情，却被“阳光行动”照亮了：包括杭州娃哈哈集团有限公司、中国移动浙江分公司、宋城集团等130多家企业的3100多个见习岗位，正向他们招手。“昨天去市区参加一个招聘会，下着雨排了两个多小时队才进场，人都冻僵了。希望今天有好运气。”中国计量学院学工商管理的小吕默默祈祷着。一天下来，有823位大学生得到了他们理想的见习岗位。

　　为了这一天，我们几家主办方整整努力了一个月。“虽然我们连续牺牲了三个双休日，虽然我们接电话喊哑了嗓子，虽然我们联系企业跑断了腿，看着一双双充满期待的眼睛闪出希望的光芒，我觉得这一切都是值得的。”活动主办方之一、杭州市青企协秘书长武长虹深情地说。

　　找工作有点难，大二大三齐出动

　　推荐会现场，记者随机问了十多批学生，虽然离毕业只有三个月时间，他们均表示，班上已找好工作的同学，最多只有三四人。杭州职业技术学院学机械的大三学生（学制三年，是毕业班）小陶告诉记者，他的师兄师姐们前几年找工作都不难，毕竟是有一技之长的。但今年形势不一样，很多企业不招工，要招也只招熟练工，“可能是因为金融危机吧。听说国内经济形势要比国外晚9个月，看来过几个月，工作会更难找。”小陶说，以前学机械的他从不关心经济新闻，最近却格外关注起来。

　　参加推荐会的大学生人数大大超出原先的报名人数，让主办方大吃一惊。记者发现，现场出现了很多略显稚嫩的面孔：很多大三、大二、甚至大一的学生都来了。“工作越来越难找，我想早点熟悉一下这个气氛，也早点找准自己的定位。”大学生们几乎异口同声。浙江圣爱自闭儿童康复中心招的岗位是老师，更是获得了大学生的青睐，很多大二、大三的学生甚至表示，虽然还不符合应聘见习岗位的要求，他们愿意先做志愿者。

　　大学生的观点也得到企业的印证。在现场招聘的德意控股集团有限公司工作人员告诉记者，如果大二、大三的学生就关注就业难，调整就业方向，未来就会领先一步：“有时候，找工作也一样，准备在先，机会可能就多很多。到大四才急着踩油门，就晚了。”

　　学生有点娇，出省的不去，做夜班的不去

　　杭州娃哈哈集团有限公司招25个岗位，报名的学生却排起长队，工作人员一刻不停忙到12点才瞅空吃午饭，吃饭的间隙，仍不停有大学生上前咨询、报名。旁边中国移动浙江公司客户中心，虽然没有这样“门庭若市”，也收进了厚厚一叠简历。

　　相比之下，有些名不见经传的企业，就不大有人问津。有一家网络公司腾出了30个营销岗位，降低要求愿意接收任何专业的学生，仍然只收到20多份简历。急等用人的公司老总亲临推荐会，现场给每个在摊位前驻足的学生“上课”：“成功创业的老板，60%做过营销呢！”就算这样，效果却不怎么明显，愿意试一试的学生仍然寥寥无几。

　　此外，有些企业提供的见习岗位要派往全国各地，很多大学生一听掉头就走。哪怕是大受学生青睐的中国移动，需要24小时值班的热线话务员岗位，也只有四五人应聘。更别说三替公司的“管家”（高级保姆），需要的岗位数达250个，一天下来却只有20多人报名。

　　企业心蛮诚，希望学生长期留下

　　很多学生担心，这次“大学生阳光就业行动”企业推出的是“见习岗位”，见习三个月，会不会只是给企业提供廉价劳动力？

　　昨天的见面会，杭州格格数码科技有限公司、杭州房途信息科技有限公司等多家企业，都有老总、副总亲自出马，老总与应聘学生交谈过程，其实就是初步的“面试”。“我们不是当见习生招的，一招进来，就跟我们新录取员工享受一样的待遇。见习期满，如果双方互相都满意，我还是希望他们留下来。”房途网总经理孙海涛告诉记者。

　　“我们培训一个员工就要3～6个月。学生来见习，我们除了给他们发生活费，还要组织专家、讲师对他们进行培训，要花费大量人力物力。我们也要满足企业自身的用人问题，当然希望他们留下来。”德意集团招聘人员也这样认为。

　　怎样穿衣化妆 怎样包装简历

　　人力资源专家送你五条应聘经验

　　■简洁芸

　　

　　对于赶着一场又一场招聘会，希望为自己赢来更多机会的大学生而言，什么样的表现可以令自己在招聘会现场给用人单位留下深刻印象？是凭借职业化的装扮、还是包装新颖的简历呢？

　　结合3月1日的现场推荐会，浙江省对外服务公司资深人力资源专家就大学生的一些误区作了提醒。

　　

　　误区一：与用人单位的人事专员交流越多，机会越多。

　　从各用人单位的反馈来看，由于现场递送简历和咨询的同学较多，企业的人事专员往往容易记住语言表述简洁、亲和力强、反应迅速的学生。但有些同学认为多和企业交流有利于求职，其实，长时间停留在某一单位的展位前与其工作人员攀谈，无意中影响了正常的招聘工作。

　　HR支招：大学生向用人单位提问应有礼有节、思路清晰，尽量展示自己真实、干练的一面，这样会赢得考官的关注。

　　

　　误区二：最好在招聘会现场问清楚薪资和福利的问题。

　　尽管待遇是求职过程中最令大学生关注的话题，但是，在招聘会现场，应尽量不与用人单位探讨薪酬方面的话题。负责招聘的人员也许并不了解企业的薪酬结构，在现场嘈杂的环境中，招聘专员很难详细描述待遇问题。而你和考官的话题总是围绕薪酬展开，也不利于展示自己最好的一面。

　　HR支招：大学生不要给用人单位留下过度关注薪酬的印象，而应该抓住时间了解与工作岗位相关的问题。

　　

　　误区三：穿衣打扮要标新立异，简历撰写要语惊四座。

　　有些同学化着最时髦的“流泪妆”走进招聘会现场，有些则穿着有果汁痕迹的外套；有些同学准备的简历多达数十页，甚至有的把个人写真都附在简历中……其实，除了个别职业对仪表有特殊的要求外，大学生应展示给用人单位整洁、大方的仪表，简历更是应该突出重点。

　　HR支招：职业化的简练装束和一份表述清晰的个人资料，足以令你在招聘会现场给考官留下好印象。

　　

　　浙江外服的资深人力资源专家总结了五条经验，提供给参与“大学生就业阳光行动”的同学们——

　　★“早起的鸟儿有虫吃”，早点去招聘会现场，别在用人单位准备午餐或撤展时赶到。

　　★不要盲从任何“面经”（面试经验），自信是最好的武器。

　　★记住“言多必失”，想好了再说。

　　★没有工作经验不是你的错，要大方地展示个人优势，勤勉是大学生求职的第一步。

　　★带好纸笔去招聘会现场，最好把你递送过简历的企业都记下来，回寝室做好了解企业的功课，从容面对接下来的面试。