刚刚募集完毕的工银瑞信沪深300指数基金、诺安成长、光大保德信均衡精选等股票型基金正在安静等待市场机会。根据这些新基金发行规模以及契约规定的投资比例初步测算，新基金中超过10亿元的资金将买入招商银行、中国平安、中信证券、民生银行、交通银行等沪深300指数前十大成分股。

　　工银瑞信沪深300指数基金募集了36.06亿元，根据该基金的契约规定，其中90%~95%将跟踪配置沪深300指数成分股，按照目前沪深300指数的成分股权重比例和工银瑞信沪深300指数基金的最低配置标准测算，未来半年内工银瑞信沪深300指数基金就得买入招商银行1.2亿元、中国平安1.02亿元、中信证券1亿元、民生银行0.87亿元、交通银行0.83亿元，如果把该基金配置沪深300指数前十大成分股的资金累加，该基金中超过8亿元的资金将配置沪深300指数前十大成分股。

　　因此，一旦市场机会来临，这些基金建仓的对象首先将会是招商银行、万科等沪深300指数前十大成分股。粗略计算，仅目前成立的5只基金买入沪深300指数成分股的资金就将超过10亿元。　    证券时报记者　杜志鑫

　　两成新基金新人掌舵

　　基金业的高歌猛进，让原本就炙手可热的基金经理越来越紧俏，而今年新基金成批发行，让人才紧缺问题再次成为基金公司“大难题”，不少基金公司面临着无将可派，新人独自担纲基金经理的困难局面。

　　据天相投顾不完全统计显示，今年以来已经成立了11只基金和19只基金正在发行的基金中，8只基金都是由没有担任过基金经理职务的新人担纲，有的甚至是连基金经理助理都没有担任过，直接从研究员提拔上来。其中被动型基金更是新人扎堆，天相投顾数据显示，今年发行的3只沪深300指数基金均由新人担纲。

　　深圳一家基金公司不愿意透露姓名的人士表示，出现上述原因主要有两个原因，一是，现在基金公司基金发行太迅速了，但是基金经理太少了，特别是投资经验丰富的基金经理更是少之又少，基金公司也是没有办法。二是一些刚成立的小基金公司，由于从其他基金公司挖过来的“牛人”没有过静默期，因此，现在先让新人当挂名基金经理，等到“牛人”静默期一过，就更换基金经理。

　　北京一位基金研究员分析认为，基金经理的培养过程比较漫长，远远跟不上新基金的发行速度，因此基金经理人才缺乏是很正常的问题，但是基金公司也不能一味拼规模、拼发行而忽视了人才培养问题。     　余子君