昨天，浙江省高校毕业生就业指导服务首家地方工作站在嵊州正式成立。“我们公司其实很需要大学生，但是由于专业对口难，而且就算来了也留不住，所以总是觉得招聘大学生难。现在确是一个好机会。”嵊州市畜产品有限公司副总经理麻剑雄乐呵呵地说。

　　令记者意外的是，当大学生们在为应聘难焦虑时，嵊州不少企业也在感慨难招聘。嵊州10家重点企业不仅当场聘任浙江大学等15所高校的就业指导中心负责人为人才智力顾问，而且还在交流会上给大学生就业出了不少点子。

　　实习可别走过场

　　“初入职场的大学生缺少工作经验，所以在校期间的实习尤为重要，大学生实习千万别走过场，否则啥也学不到不说，还浪费时间。”嵊州某企业办公室主任是这样建议的。前不久，他办公室里来了一位女大学生做实习生，工作了一个月，却叫不出同事的名字，成天只知道上网聊天，又过了一阵，她干脆跑去绍兴见网恋男友了。

　　晨恬（浙江）电子实业有限公司副总经理叶增建对此表示赞同：“现在学校常用知识教得不够专，大学生更需要实践。”该公司上回招聘了一位浙江名牌高校管理专业的毕业生，叶增建有一次问他：“你学过现代企业管理体系吗？”“知道的，但是就听过一堂课，所以我不太懂。”这位毕业生的答案令叶增建皱眉。他告诉记者：“其实曾有朋友要我推荐管理人才，想找一个能操作2个管理系统的人，开价10万元年薪加一套房子，这么好的机会，没有实践经验的大学生肯定就错过了。”

　　浙江普田电器有限公司行政总监贵刚强甚至向15所高校的就业指导中心负责人建议，大学生最好每年都有一次去企业的实习机会，这样不仅能积累实践经验，也能清晰企业的需求。

　　做好职业生涯规划

　　“除了认真实习，也要做好职业生涯规划。”叶增建说，“学生往往不知到底该如何定位，规划不好。这项工作最好能由专门的老师指导完成。”

　　叶增建举了个例子。前不久，有一位大学生上门来应聘，叶增建问：“你最喜欢干什么工作？”“最好做销售，可以全国跑，说不定还有机会出国跑，而且待遇高。”学生回答。看罢学生的简历，叶增建觉得他不适合，不料这名应聘大学生立刻改口：“那就做研究开发好了。”

　　“做销售和做研究开发，这完全是两个领域。这说明他肯定没有做好职业生涯规划，不能有针对性地找工作，容易事倍功半。”叶增建评价。

　　要有下基层准备

　　与此同时，参加交流会的嵊州企业代表还总结出了大学生应聘时最喜欢问的几个问题：“工作要不要去基层？苦不苦？”“待遇怎么样？”……

　　“这两个问题我很难回答。”浙江锻压机床集团有限公司副总经理金超说，“在制造型企业工作，肯定要从基层做起，没有三四年积累无法担任骨干。至于待遇，也是根据个人的发展而定。”

　　而浙江天乐集团有限公司办公室主任张凡平苦恼的是，自己和公司的大学生互动，有90%的时间都在做思想工作。“大学生往往不愿意下基层，有的去了1个月就开始问我能不能回来。”他说，“我认为，起码在基层锻炼3个月到半年，才能掌握企业的基本情况，方便今后更好地开展工作。因此，我建议大学生端正心态，应聘前就要做好下基层的准备。”

　　本报记者 沈蒙和