■本报通讯员 厉曼娜 简洁芸

　　本报记者 张炜利

　　

　　“3月初，我成了杭州嘉盛茶叶有限公司市场部的见习生，工作与我的专业市场营销很对口。虽然不能算正式找到工作，每个月的见习补贴也不多，但是我很开心，我感觉生活也充实起来了。”应届大学毕业生朱青青用朴实的语言，表达她心中的感激。

　　自3月1日“大学生就业阳光行动”首场岗位推荐会召开以来，已经有200多位大学生通过我们牵线搭桥，进入19家杭州企业见习并签订见习协议。目前，签订协议的工作正在陆续进行，这个数字也每天不断更新着。

　　杭州企业对“阳光行动”的热心支持，也大大超过了我们的预期。我们本想将“共青团大学生创业就业基地”的数量控制在100家，但截至3月1日，已有130多家企业踊跃要求加入基地。这个月，报名想为大学生找工作难尽一份力的企业仍然络绎不绝。“虽然我们企业还年轻，成立才三年多，但是看到新闻说大学生找工作困难，我们也想尽一份社会责任。”雷科通科技有限公司人事行政经理袁芬告诉记者，他们还特意为来见习的大学生举办了一个简短而热烈的欢迎会。

　　“我非常珍惜这来之不易的机会，并准备借此努力提升自己实际工作经验，以便将来更好地立足社会。”

　　“几天见习下来，我觉得自己要学的东西真的很多。”

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　　热线电话中，不时传来找到见习岗位的学生充满感恩的声音。

　　大学生就业阳光行动还得到了杭州市政府有关部门的支持，同意共青团建立的青年就业创业见习基地，符合补助条件的见习人员可享受相关补助和补贴。对申请成为杭州市见习基地的企事业单位，见习人员的生活补贴，由市财政按照杭州市区最低月工资标准的70%给予补贴（由企业先行支付）。见习人员的综合商业保险补贴每人半年50元，也将由市劳动保障部门统一支付。

　　首批进入企业见习的大学生已在见习岗位工作一段时间了，他们适应新的工作岗位吗？用人单位对见习大学生的反馈如何——

　　店长如何炼成，我想去体会

　　学生：蒋成之

　　学校：中国计量学院电子信息工程专业

　　见习岗位：绿盛食品连锁店店员

　　上岗时间：2009年3月18日

　　

　　应聘见习岗位面试之前，我仔细浏览了绿盛集团的网页，对公司有了一些了解。面试官问我对经营连锁店的看法，我告诉他，我认为经营连锁店刚开始会很艰难，我们从基层做起能够了解一家店的成长过程，如果遇到困难，应该设法解决。回答完后，面试官问我是不是有工作经验——他压根没想到我还是一个大学生，我心里窃窃自喜。

　　复试时，我见到了另外9个见习生，有男生也有女生。我们来自不同学校和专业，有的已经毕业，有的即将毕业，每个人都有自己的特长。现在我们正在接受企业培训，包括对商务礼仪、公司制度的了解。还有一位从台湾请来的教授，亲自教我们实践操作，怎么把牛肉串烤得又香又好吃。教授很幽默，我们也是在这样开心的环境下学会了烤肉。我们还参观了绿盛集团的一线工厂，看到了食品加工的整个过程、运输等环节。

　　培训完之后我们可能会被派到连锁店去当服务员，我觉得这样的培训非常好，我们以后能更到位地为顾客讲解。

　　读书期间，有很多实习机会我没有把握住，就是因为自己还是在校学生，时间与课程相冲突。所以这次见习，我已经提早与经理沟通过了，他答应我尽量把见习时间与我的课程时间错开。

　　平时我们9名见习生在一起，大家聊得最多的就是将来的规划。我很欣赏我们团队的一位学长，他大一的时候就开始创业，自己卖电脑一个月最高的收入居然超过万元。

　　如果可以的话，我想我会留在这里见习，因为我想经历从一个店员到一个店长的蜕变过程。

　　要学的东西真多！

　　学生：小虎

　　学校：浙江工商大学计算机应用与科学

　　见习岗位：雷科通科技有限公司软件开发

　　上岗时间：2009年3月10日

　　

　　2月底，班主任给我们发短信，告诉我们3月1日在下沙中国计量学院有钱江晚报组织的“大学生就业阳光行动”岗位推荐会。现在工作难找，所以同学与老师们都非常齐心协力，我也不会放过任何一个找工作的机会。参加了岗位推荐会后，我接到了雷科通科技有限公司的面试通知。

　　因为手机的原因，通知我面试的短信延迟了4天，也就是面试当天才收到，结果我迟到了半个小时，许多人已经完成了面试，现场只剩2个人，我也不紧张，做的试卷也是一些益智和逻辑型的题目，因为我从小对奥数和逻辑题比较感兴趣，做完试卷感觉也还不错。

　　接到参加复试通知的时候，我也保持一贯的平常心态，因为以前在一个音乐网站面试之后，自我感觉良好，觉得肯定能被录取，结果却被刷了。那次教训之后，我就觉得要保持平常心，不然希望越大失望也越大。

　　复试是在一个很大的食堂里，挤满了人，我当时就开始紧张起来，因为前面有人说了20多分钟，而我自己说了15分钟就已经觉得词穷了。面试官问我会不会CAD制图，我也不会。到后来我连自己说了些什么都不记得了。

　　没想到，3月6日我接到了录取通知，我整个人笑傻了：“我终于找到落脚点了！”

　　见习的日子过得很快，半个月来，我与师傅、同事相处得很融洽。我们主要是做技术支持这块，每天都要与客户接触、沟通。现在，回想起来我能被录取的原因，可能就是我比较外向，与别人的沟通能力比较强吧！

　　师傅年龄不大，他出差的时候会从QQ上传资料给我学习，主要是一些机顶盒模块和基础知识，因为在学校学的知识太广泛了，见习时需要的却是非常细的知识。

　　这些天见习下来，我觉得自己要学的东西真的很多，师傅要求我每天写见习报告给他，他说不懂的地方就要问，这样才能有进步。

　　怎样才能

　　做得更好

　　人力资源专家给大学生出主意

　　作为主办方之一，浙江省对外服务公司已组织中国移动浙江公司、高丝化妆品有限公司数十家中外知名企业加入“大学生就业阳光行动”，这些知名公司在制订今年的见习岗位招募计划时，优先录取报名本报活动的学生。

　　首批见习生走上岗位后，浙江外服资深人力资源专家又及时进对他们的工作状况进行了解，并提出了一些建议。大学生可以对照想想，自己找工作时还有哪些方面可以做得更好？

　　优势——

　　懂外语、会电脑，潜质很不错

　　报名参加“大学生就业阳光行动”的大学生，很多外语能力强，熟悉各类办公应用软件，在校期间参与多类型的社会实践活动，有部分学生甚至有创业经历。这些情况显示，大部分学生的岗位胜任潜质是优秀的，只是缺乏有效的岗前培训和职业引导，导致学生在求职市场中一时难以找到相匹配的岗位。

　　干劲很足，新点子多

　　大学生刚刚进入社会，走上工作岗位，有一股子干劲，创新能力强，想把自己所学所知尽快用在工作中，希望通过努力工作来证明自身的价值和存在。但与此同时，他们的这种特点也容易出现急躁、冒进，工作出错率高等不良现象。

　　弱势——

　　考虑自己多，对岗位了解少

　　大部分见习生面试时表示，求职的目的是为了找到发挥特长，实现自我价值的就业岗位，以及追求经济上、生活上独立等。但是，当问到你需要为公司或者工作岗位做出何种业绩时，学生普遍没有足够的心理准备，对所应聘的公司和所在行业也了解甚少。

　　难以独立完成任务

　　囿于自身经验不足和对工作环境的生疏等因素，大学生的实际业务知识和经验很少，因而很多人的工作技能较低，难以独立完成任务。

　　大学生重外表，企业重品行

　　大学生普遍看重的最外显、最有形的素质和能力，往往列在企业评价大学生能力胜任模型的最末位。比如学习成绩、专业基础知识、服饰等大学生最热衷的话题，却成为企业人力资源管理者录用见习生的冷门标准类别。

　　企业对大学毕业生的用人需求日益理性化，仅凭一份漂亮的简历已很难打动HR主考官的心，最好的方式是：端正态度、放松心态、注重系统正规的职前培训，认真做事与诚实做人。

　　企业认为“非常重要”的评价大学生见习生的标准：思想道德素质、价值倾向；个人品行；具有责任心，懂得承担；不随意毁约，不违背诚信；踏实，务实，克服浮躁。

　　记者手记

　　找工作难，难在哪里？

　　此次本报联合杭州市团委、杭州市青企协、杭州市对外服务公司推出的“大学生就业阳光行动”，近200家企业推出了3000多个就业岗位，但一个月下来只有200多人正式签订协议，这个数字不能不说带着遗憾。记者随机采访了几位获得了面试机会、甚至已经被录取，但最终没有走上见习岗位的大学生，他们拒绝的理由也让人深思。

　　有一位浙江传媒学院毕业的女孩，已被天搜科技有限公司录取，上了几天班就不干了，原因是“应聘的是销售岗位，实在太累了。”

　　其他大学生不干的理由也是五花八门：

　　“面试？早上九点？太早了起不来，能不能我定个时间来你们单位接受面试？”

　　“学校在下沙，见习的单位在杭州市区，每天上班往返就要两个多小时，太累了！”

　　“我是大学生，怎么能叫我下车间干活呢？应该坐办公室才对！”

　　“见习结束，你能保证我留下来正式工作吗？”

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　　不肯从基层扎扎实实做起，眼高手低，不能吃苦……以这样的心态找工作，能不难么？

　　其实，想想一些世界知名企业的创始人，很多也是从基层做起的：IBM创始人托马斯·约翰·沃森，曾经是美国“全国收款机公司”推销员；玫琳凯创始人玫琳凯·艾施创业前，在直销岗位上做了25年；欧莱雅创始人欧仁·舒莱尔，小学毕业后很长时间在家庭的糕点店里学徒经商，后来还当过流动商贩卖布料……

　　以前，我们抱怨，企业的眼光太挑剔，只想招有工作经验、马上能上手的熟手。现在，越来越多的企业向大学生敞开了大门。一位人事经理告诉记者，他们除了想承担一定的社会责任，也是想引进一些新鲜血液，让大学生发挥鲇鱼效应，增加企业的活力。

　　千里之行，始于足下。企业已经尝试着转变观念，如果大学生也能适当降低要求、正视现实，找工作或许并没你想象的那么难。