徐琳在杭州也不是找不到工作，但销售后勤、酒店服务等岗位实在是没兴趣。绍兴这家企业原本是大三时实习去的，在办公室做文员，没想过留下，只想着盖个实习章回来。由于表现不错，实习结束时办公室主任发来了信号：只要愿意，公司的大门向她敞开。

　　几乎没勇气再跑进人才市场的时候，徐琳打电话给了绍兴那家企业，询问是否还需要人，对方很热情地表示，行政助理（相当于办公室副主任）的位置正等着她。

　　“领导很重视我，民营企业虽然规章制度不是很完善，分工也不是很细，但正因为这样，我可以接触各方面的事情，学习不同的知识和技能。锻炼机会很多，表现机会也很多，绍兴的居住环境也不错，不排除以后嫁个绍兴人。”徐琳爽朗地说。

　　

　　“大城市依赖症”普遍存在于大学生人群中，只要有能力，都想留在城里。可今年的就业压力给学生们一阵冷风。前路塞车，等待还是绕道？很多聪明的学生选择折返，加好油，有机会再冲。这可让地方上求才若渴的民营企业乐坏了，纷纷开出好条件吸引人才入驻。

　　“我们公司在富阳，你愿意去么？”看着简历上英语6级、计算机2级、二等奖学金、党员……省人才市场坐在格子铺里的人力资源总监有点小激动，啥都没说就问了一句。

　　“可以的，但最好提供住宿。”站在桌子这头扎着马尾的女孩看起来很老练，明显是个面试老手，“医药企业势头不错，总经理助理这个岗位潜力很大。”这是她给我的答案。

　　上周的省人才市场里，杭州的企业为数不多，诸暨、富阳、萧山、东阳等地的民营企业倒占了不少席位，给出的岗位也不错。招聘人手上个个掂着有点分量的简历，看来收获颇丰。

　　还没到撤摊时间，来自东阳的省水电建筑机械有限公司办公室主任徐泉林和同事已经开始收拾东西准备撤退。“我们是带着培养下一代工程师的目的来招人的，专业一定要对口之外，表达组织能力也要强，这样的人才我们找了很久，今天我们找到了一个。”

　　站在一边的团委书记王芳拿出一份简历：“就是这个来自江西抚州的女生，三峡大学应届毕业生，材料成型及控制工程专业，有社团工作经验，年年拿奖学金，跑步还很快。”

　　“我们公司有一个老工程师即将退休。”徐泉林满怀期望地说，平台一定够大，就等着合适的人才来发挥。“现在我发现很多东阳的学生都要回家乡工作了，杭州、上海念大学的都有。前段时间我们就在东阳人才市场招了一位机械设计师。”

　　

　　徐泉林这句话提醒了我，曾经在温州、台州等地采访“隐型冠军”，那可都是些行业里排名数一数二的企业，老板谈起企业个个兴高采烈，可说到人才，脸上的褶子就出来了。

　　宝石控股集团在行业内排名很靠前了，可因为地理上的原因，人才也不好招。去年下半年，集团董事长阮小明曾经亲自带过几个浙大的学生，希望他们能留下来，可最后他只能感叹：“这些孩子太浮躁，留不住。”

　　才过了半年，情况就完全不一样了。“年后至今，我们已经招了5个小语种人才。”宝石人力资源部部长杨航斌说，小语种本来招生就少，一般都是没毕业就被企业订走了，根本就招不到。以前跟非洲国家谈生意，双方要各请一位英语翻译，成本大不说，中间过了2个人，意思表达也不一定对味了。所以为了招聘小语种人才花了不少力气，可挖人成本太高也只能放弃。今年不错，3个已经上班了，还有2个毕业答辩后就来上班。“以前花六七千一个月也吸引不了的人才，现在二三千也能招到不少”。

　　许多人习惯往大城市里挤，其实小城市风景也不错，眼光潮一点身段放低一点，工作机会就多了。

　　本报记者 张妍婷

　　徐琳是杭州人，又在杭州读大学，没想到，她最后选择到绍兴工作。“收拾行李的时候，心里真的挺不情愿，可想起每天穿着正装，穿着高跟鞋兜兜转转徘徊在人才市场，等待和失望的日子也不好过。”

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