陈吉水36岁，在杭州的这家上市公司已经工作了10年，现任董事长办公室主任。“去年的收入同比下降了5%约1.6万元左右，今年第一季度收入比去年同期又减少了10%，其中减少得多的主要是各类补贴和福利。”他说，以通讯费用金为例，去年1~3月公司给他打入工资卡的共3000元，而今年在基本工资不变的情况下降低了1500元。他做过一笔简单的统计，包括通信费、餐费、交通费、养老金等各类补助，他的月收入至少降低了4000元。

　　“合理降薪可以接受，毕竟危机还在，但幅度太大会骤然增加失落感，更要命的是不知道还会持续多久。”不说还可能继续降低的福利，每月4000元的缩水已经占了收入的15%。这些被减少的收入大大影响他的生活质量，在支付住房按揭、生活开支、孩子学习、日常应酬后，他甚至已经不可能实现每年一次的全家国外旅行计划。“我不是个例，大部分像我这个层次的管理人员待遇都做了相应调整。调整后的收入要降低10%到15%。”