本报讯 “从你的简历看，你各方面都很优秀，几乎都是当CEO的料了。但是为什么，面试官不录取你？因为你太优秀了，不适合他提供的岗位！”都说眼下大学生就业形势严峻，其实不少大学生能力并不差，却总是在求职特别是面试中败下阵来。昨天，浙江省人事培训教育中心举办了一场公益性大学生培训讲座，为大学生求职中的问题进行“会诊抓药”。

　　昨天在场的百余位同学都是尚未找到工作的应届毕业生，有些学生已经面试多次失败了。讲课的孙震宇老师现任上海太阳岛温泉度假酒店运营总经理，本人有丰富的工作经验和招聘经验，他讲解的问题都在点子上。

　　几位同学把自己的简历交给了讲课的孙震宇老师过目，光从简历本身看，都挺优秀的。比如一位汪姓女生，英语六级，在多家企业实习过，当过电台主持，参加过大学生的篮球联赛，得过多次奖学金，一大串个人经历和荣誉写得密密麻麻的。

　　孙震宇逐条一一点评：“这个联系用的QQ邮箱建议不要出现在简历里。号码这么小，估计很小就开始QQ聊天了吧？很多大型企业是屏蔽QQ聊天软件的，比如可口可乐。建议你用hotmail邮箱或者其他专业邮箱。”

　　除专业课外，小汪在校还修过不少课程，一一列在简历上。孙震宇说：“宏观经济学、管理学之类的就不要列出来了，尽量列一些实用的技能，比如计算机课程。因为企业招聘大学生，不会一招进去就让你当管理的。”“沟通能力不错，什么叫不错？这样的话太空洞，简历中应该用具体做过什么事情来说明你的沟通能力。”“最后，建议你隐去一部分经历和荣誉，从你的简历来看你简直是一个超人了，起码月薪两万才请得起你。而企业招聘大学生是从普通员工做起的，谁吃得消招聘一个超人？”

　　接下去的两个月里，这场公益性大会还将与浙江财经学院、杭州师范大学等多家在杭高校进行合作，继续开展就业培训讲座。

　　陆春