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第A0016版:时评
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2009年4月27日     收藏 打印 推荐 朗读 评论 更多功能 
断了线的风筝如何收
■方小晶
  一天到晚不干事,还有钱拿,世上还有这样的好事?别奇怪,陕西神木县的41名挂职干部就得到了这样的待遇。倘若不是神木县挂职办做了摸底调查,这些干部的“带薪假期”还不知道能享受到什么时候呢!

  挂职的形式很多,上级单位到下属单位挂职,称为“下挂”;下级到上级单位,就是“上挂”;发达地区到落后地区挂职,那是“送宝”;欠发达地区到发达地区,名为“取经”。神木县“吃空饷”的挂职干部,究竟是哪种方式挂的职,新闻中并未提及,但可以肯定不会是“上挂”——能够拿钱不办事,证明其有恃无恐,冲着的就是挂职单位不敢揭穿其伎俩。

  这样看来,新闻是刺中挂职的软肋了。上级派人到你这里锻炼,在古代,那是“上差”的身份,得罪不起。上差想干活就干点,想游山玩水,你也不好意思提意见,顶多腹诽两句。人事与组织的脱节必然导致管理的失位。挂职干部成了“两不管”干部,原单位顾不上,现单位管不了或不愿管。

  这倒不是把挂职干部一竿子撂倒,事实上许多挂职者在新岗位、新领域,只要愿意付出精力,因为视角不同,话语权放大,反而能有所建树。但这要看挂职者主观上愿不愿意,像神木县的这些干部,显然不乐意在挂职单位贡献出什么,所以选择了在家赋闲。只凭主观的意愿而没有完整的制度的配合,当然容易滋生歪风邪气。这样的“硬伤”不弥补,挂职干部的处境总是难逃尴尬。

  因为只是暂时的过渡,许多单位给挂职干部安排的都是些虚职,并不指望其能真正做事。如果挂职者也抱着“镀镀金”的想法,难免产生隋性,直把挂职当休闲了事。这种隐性的拿着薪水赋闲的挂职,光靠一两次摸底触不动根本,势必造成社会资源和人力资源的极大浪费。

  要让挂职消除诟病和质疑,就得把挂职干部的考核,纳入到日常化和制度化中来,并且更加细化和严密。风筝可以在天上飞,却不能断了线,线头得牢牢掌握在组织者手中。

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钱江晚报 时评 A0016 断了线的风筝如何收 ■方小晶 2009-4-27 48257178002CE175482575A400491664[B1-方小晶] 2